的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
//www.110.com/ask/question-656053.html-了解详情
的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
//www.110.com/ask/question-656052.html-了解详情
招聘培训工作，入职时双方约定申请人的月工资为:2000元。双方未签订书面劳动合同，被申请人也未给申请人办理和缴纳社会保险。申请人在被申请人处工作期间每周仅仅休息星期天 我负责签订和保管劳动合同，我入职的时候又没的什么岗位任命书，签字确认，公章我也不保管。单位说只要我去诉讼，就去法院告我诈骗，我怎么应对 ...
//www.110.com/ask/question-318283.html-了解详情
女员工51岁签订劳动合同三年，单位给交五险。第二年单位人力部以诱导女员工不懂法说签第二份合同和第一份合同一样，签订第二份返聘合同同时还继续给交五险，现第二份返聘合同到期但第一份合同未到期，单位以女员工过了50周岁退休年龄不给赔偿，请问像这种情况下，单位是否会给女员工补偿金？？...
//www.110.com/ask/question-9372640.html-了解详情
女员工51岁签订劳动合同三年，单位给交五险，第二年单位人力部以诱导女员工不懂法说签第二份合同和第一份合同一样，签订第二份返聘合同同时还继续给交五险，现第二份返聘合同到期但第一份合同未到期，单位以女员工过了50周岁退休年龄不给赔偿，请问像这种情况下，单位是否会给女员工补偿金？？...
//www.110.com/ask/question-9372616.html-了解详情
我与单位签订劳动合同后，单位未把员工那份给我，工作两年后于2016年7月5日旷工离职至今，单位未通知我办理离职交接手续，我于8月12日主动到单位要求解除劳动合同，但单位按照自动离职办理，并在7月就已经停了社保，我本人并不知情，在停社保时注明不领取失业保险，请问这种情况我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-8423664.html-了解详情
用工单位在用工方面满一个月，必须给应聘人员签订《劳动合同》，同时必须得给应聘员工缴纳各项保险金，申请人要求被申请人赔偿2个月的社会保险金，每月：813元 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位未给申请人签订《劳动用工合同》属于违法行为，应补与申请人二倍的工资赔偿，申请人要求被申请人赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1370020.html-了解详情
单位工作10个月，在此期间单位未给签订劳动合同，未给缴纳社保，礼拜六礼拜天加班从没算过加班工资。现因单位无事可做，给员工放假。但是不给一分钱工资 发放工资，一个月折合起来不满徐州最低工资标准。二，2个月期间不去上班，不发一分钱，但要保证单位随叫随到，按天结算。期间不能做到随叫随到者，单位视为自动离职 ...
//www.110.com/ask/question-7946162.html-了解详情
时候没有签订劳动合同，后来公司拖欠员工工资长达三个月，离职当天被要求签订劳动合同，不签订就不发工资。但是劳动合同是空白的，没有单位名称和盖章，而且只有公司持有一份，员工没有， 员工要了劳动合同但没给。请问这种劳动合同有效吗？可以申请两倍工资赔偿吗？目前公司还欠一个月工资未发，联系不上领导。 ...
//www.110.com/ask/question-13969019.html-了解详情
而不是全部工资？ ③公司在未与劳动者协商的前提下单方面调岗，降薪。我本来是做行政岗，公司以单位经济困难为由将所有在职的5名员工调成了跑销售的 方面可以申请仲裁且如何举证。 感谢！ 按要求说明基本情况：1、签订劳动合同，但合同劳动者没有，且劳动合同上有关工资、期限等情况都是空白的。2、工作时间2013. ...
//www.110.com/ask/question-7043858.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务