的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人 规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。 根据国家令：中华人民共和国劳动和社会保障部令 ...
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时厂子领导说已经给过了，我说那只是医疗补偿，而厂子领导却说是医疗与加班合计的补偿，我打电话向家父询问时，家父说他签的只有医疗补偿并没有加班补偿 仲裁么？ 4、我父亲是农业户口可以要求单位补上保险金吗？可要求单位向个人发放未上保险金吗？ 5、由于家父单位考勤制度不完善我们缺少有力证据，请问可以申请举证 ...
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6·6个小时，实际上班时间为上24小时休息24小时，上班性质为夜里12点以后可以休息，但是有事的情况下还是要继续工作，以两班倒的形式上班，没有双休日 单位未按照劳动法规定支付加班费用接触了劳动关系，8月底检察建议我与原单位协调，协调之后原单位要求我自己计算相关费用问题，我不知道我是否可以要求原单位支付 ...
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不允许周六或周日休班，可以在周一至周五补休一天，因此每周的工作时间为48小时，如果要再休一天（每周干够40小时）就要以 节假日加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不 ...
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签退和签到的，但是早上和晚上下班都有打卡），但是单位不承认加班，单位的意思是你中午加班有什么证据（还可以说你早退和旷工，才没打卡）此举是否合法？我无过错，因要加班费（周末、年休假和法定节假日值班），现原领导不愿接收我在原岗位，单位协商要求我写保证书，才肯调岗（加班费内容：不要加班费，并且听从领导安排 ...
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前后入职两个公司都未与我签订劳动合同，都未缴纳社保，我可以要求哪些补偿？我是2013年11月进入第一个公司，我所在的公司抬头是南京公司的扬州 继续加班到第二天的中午11点，中间有过两次在工作单位连续加班工作36小时没合过眼，有第二天来上班的同事可以作证，从未给过加班费。法定节假日均需正常上班无工资补贴 ...
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5人 共计40万。公司从工时的耗算上，从未有任何迹象表明要求加班。。。单都没有 加班坐冷板凳吗？ 劣势： 1. 出资方当初领的是私人厂的执照，有可能 两年，公司有什么样的魔力，不跟他们有协议的同时，还吸引他们一直为公司卖力。 2. 有证人证明他们与公司是合作关系 i 外协单位：他们一直对外宣称，他们是 ...
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事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？...
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法定假日加班是3倍。 我们现在每日工作12小时，每月运气好还可以请2天的假（就是工作28天） 其实单位上部也有文件公开公布必须安排工人每月不得少于4日的休 法规给予了支付的。我最主要就是想了解在这种情形下，单位要求工人作每日加班4小时，每周六、日也加班工作。其实每月休假都是靠自己请假产生的，单位根本没 ...
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请教，工作了几年被迫离职，单位双休日没给工资，诉讼法院可以要求几年的加班费？会不会受到法律限制只可以要求最多两年呀？签的劳务派遣合同，合同里没有写基本工资怎么算双休日加班呀？合同规定每周至少可以休息一天权利，如果用工单位是不定时工时制还可以要求加班工资吗？...
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