续签5年劳动合同，但是新合同有一个条例，甲乙双方一致同意甲方根据生产经营管理需要，或者乙方的工作表现和绩效考核结果，调整乙方的工作内容和工作地点，乙方的变动手续及岗位说明书作为本合同附件。能否以这个协商不一致，劳动合同变更，要求公司支付经济补偿金。现阶段，本岗位撤岗，协商不一致...
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。现在经理又辞职，总监在没有征求我意见的情况下要求主管规定我这边再没有主次要工作划分，一切由主管安排，还老是强调不服从安排，但又没有我不服从安排的具体事项 决定邦定技能培训有外部进行，但年后外部培训不利，现在又强制要求我培训，因部门变动很大13年我的综合工作量是12年的3倍左右，总监说因我态度和价值观 ...
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我想请问下，如果公司注销在深圳的办事处，人事关系要转移到上海，公司还是存在，基本上工资福利待遇都不变，且办公地点个人职务工作内容都是没变的。如果因人事关系变动申请离职，能否得到的补偿？如做满1年赔偿1个月工资？...
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）做其他岗位。我们都不愿意，因为太远。请各位大侠帮忙回答下，如果我们不去，是否可以得到赔偿？ 我们的合同上面有一条：甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位和工作内容。-----我们的工作地点上面写着：上海。 求大家帮忙，我只是一个小小的客服，如果 ...
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）做其他岗位。我们都不愿意，因为太远。请各位大侠帮忙回答下，如果我们不去，是否可以得到赔偿？ 我们的合同上面有一条：甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位和工作内容。-----我们的工作地点上面写着：上海。 求大家帮忙，我只是一个小小的客服，如果 ...
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“，我也没计较。十五天假期结束，我回单位找人力销假，人力告知我岗位有变动，我原先的岗位现以有人顶替，唯一一个岗位是库保员，我说我不能接受， 发了一个解除劳动关系通知书，具体原由是我不能胜任工作岗位，工作期间工作态度较差，工作不认真造成工作内容错误百出，当天工作任务没有及时完成，车间档案没能规范管理。又 ...
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你好，公司签订的劳动合同第三条，工作内容，第一款，（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。我公司因生产不正常，停产，想把操作工调到别的部门做设备拆卸的辅助工作，如果不服从工作调动，不来上班，是否可以作为旷工，辞退...
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我是劳务派遣员工 2011年派遣到用工单位从事天车工作 现用工单位调整工作 虽然岗位没有变动 但是实际工作内容有变更 但由于劳动强度增加 胜任不了更改后的工作 用工单位安排调岗两次 这两次调岗跟原来岗位没有相关联性 并且是重体力劳动 根本不适合女性 我不接受 用工单位以调 ...
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我在一家酒店洗衣部做主管工作，负责整个酒店的布草和制服洗烫管理，现因酒店业务变动，只洗制服，因此人员减编，只留了我和领班两个人，负责制服洗烫工作，职位还是主管，但工作内容改变，做的员工工作，我能否以此为由，辞职，要求酒店补偿？...
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要到赔偿？我有去咨询过几位hr朋友，他们说这个很难判断是否违法，因为只是换了部门，但工作内容还是做猎头。而老板的邮件里也抓着这点，只是说这是内部资源重新分配，他在做决定前，已经悄悄的问了我们公司的人事这个变动算不算转岗，人事告诉他不算，他才做的。下周会和他面谈，如果他咬着这点不放 ...
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