个月。因为是新开行，没有公章，就只签了一份临时合同，合同中也没注明工资待遇，只说试用期是三个月，试用期工资是基本工资的九成。至今三个月还有十天，还没明确说过工资问题，也没有发过一分钱。且最近开业，每天工作时间平均近11个小时，双休日也要上班。 请问这是否合法？请提供意见。谢谢！...
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遇到如下问题，烦请给予解答： 1、我是公司的一名会计，公司和我签的劳动合同基本工资是每月2300元，我和公司谈的工资实际为3100元，公司考核后每月到手 休假以后公司按每月1953扣除社保给我发工资。是否合法 2、我是2012年9月30号于省人民医院剖腹产，公司名文规定只给三个月带薪产假期工资，我当时 ...
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规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 ，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 控告人认为被告1判决与事实不符，适用法律不当。 首先，该 ...
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平等、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动 控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知（第4页） 计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数）×1.5（公司年度系数）=11700元。 ...
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合同，为“无固定期限”劳动合同。 2011年，学校召开了教职工代表大会，就学校的工资分配方案进行了调整。 以前：教师的工资是这样组成的： 基本工资，校龄补贴（工龄 工资。现在学校以经营困难为由，以这是“奖金”为由，拒绝发放，是否可以？ ２、由于九月十号是合同中约定的工资发放日，单位却没有发工资。我是否 ...
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为由不同意。2011年10月9日，我曾发出挂号信到公司，以未签劳动合同和不缴纳社会保险为由与被申请人解除劳动关系，并要求其支付相应经济补偿 年端午节开始公司只支付了包括2010端午节在内的、 中秋节、国庆节和2011年元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计13天法定节假日的基本工资，因此被 ...
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均愿意为我作证我在育才苑上海的工作履历。按照人事和我说的，我的基本工资是1800元，6月份我得上课小时数已经达到100小时。每小时的费用应该30-35 仲裁或者法律援助，我应该做哪些事情。是否需要再下次跟公司领导的对话中录音。 另注：育才苑上海， 所有教学人员的劳动合同，均被扣押在公司。无论长短，包括 ...
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您好：我是鄂州市一市民，我们几人2O03年5月下岗后连同机械一起到私人企业工作到今年4月30号，现在公司突然说暂不生产，也不会提供基本工资，让我们先到外面找工作，这是否非法辞退，公司只在2OO3年签过一次合同，只交养老和医疗保险，现在交了20个月失业保险，请问我们有那些合法权力...
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