3个月的试用期协议（试用期没有购买五险一金），在11月8日收到人事的转正邮件，但没有签定劳动合同，有购买五险一金。但在1月29号，领导通知我没有转正成功，需要 晚上所有员工都有发放奖金，但我没有收到）。公司在辞退我后，累计我的补休时间，工资发到2月15日（2月1号到15号不在上班，但考勤表上写补休）。 ...
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2015.4.16正式入职 签订劳动合同 试用期为2个月 劳动合同上转正工资2500 试用期2000 但实际答应为转正4500 应该怎么算我的试用期工资 公司总部在上海 北京是一个办事处（无营业执照） 辞职会有什么问题么 工资怎样结算 辞职有什么 ...
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1、在本单位8月1号入职，9月1号通知暂停录用，已满一个月试用期且无签订劳动合同。 2、面试时谈的工资是4650一个月交五险一金，给的试用期工资是2300不属于转正工资的百分之八十。且未签订劳动合同说明。 3、公司以考核评分为67分没有达到单位要求 ...
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工作设计师，工资2500， 2013年9月13日入职，工作3个月后，不让转正，但是又不给离职，扣押毕业证件，公司经营不善，逼迫深圳员工们去惠州公司（其实是一家 我一直在惠州工作1年多，请问，我现在是哪里的合同？深圳的还是惠州呢？请问我可以要求无合同双倍工资赔偿吗， 后来劳动局的来了，公司被迫发了我工资 ...
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已满，并已转正工作满一个月，公司向劳动者提出裁员。 请问：公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》中，其中薪资一项与实际发放工资不符（合同上写的工资 电子邮件工资相符），时间发生先后顺序为：OFFER先，并无劳动者签字；劳动合同为后，有劳动者签名和企业盖的公章。劳动者在公司裁员要求赔偿时是否需要按照合同上 ...
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在试用期期间与公司约定好了转正工资，试用期3500，转正后4500（无试用期合同，口头约定，只有微信聊天记录有说过），但临近转正时，却通知说工资给不了这么多，只能3200，比试用期工资还少，这种情况下需要怎么办？可以怎么办？...
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只在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同 变相增加她的工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能以未签订正式劳动合同和孕期变相增加孕妇工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月 ...
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企业在网上招聘平台公布的信息写的是，试用期无责任底薪2000，转正3000. 然后来上班工作了半个月，领导给了一个绩效明细，上面写着试用期底薪2000，工作 想问问这种情况，如果我电话没达标，他们应该扣我工资吗？可是招聘信息写的是无责任啊，也没签订试用期劳动合同。这个纸张上也没写着公司名称和公司盖章， ...
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我于2014年10月27日进入公司，到公司工作已经有7个月了，当时约定的3个月后转正并购买社保，但是3个月满了以后，公司一直拖着不给签合同和转正，也未涨工资，还不够买社保。我现在手里无证明我什么时候到公司入职的证据，但是有最近向法院出具的介绍信，和与公司员工的 ...
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合格后签订了从4月1日起，为期3个月的试用期合同，试用期合同约定试用期工资2000元/月，未约定转正后工资，未约定试用期五险一金事项。7月份试用期满，又 期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的五险一金”为理由，随时解除目前的劳务 ...
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