押金）。其中有一条：“培训结束后，参加培训的人员，需根据合同履行职责，合同期满后将一次性返还保证金。在服务期限内，如员工因个人原因辞职或因 合同的约定支付违约金，违约金以单位支付的培训费为基数，按服务期剩余月份分摊计算。员工可用现金支付或在离职工资结算时扣除该违约金。” 我个人认为，外出培训本来就是 ...
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押金）。其中有一条：“培训结束后，参加培训的人员，需根据合同履行职责，合同期满后将一次性返还保证金。在服务期限内，如员工因个人原因辞职或因 合同的约定支付违约金，违约金以单位支付的培训费为基数，按服务期剩余月份分摊计算。员工可用现金支付或在离职工资结算时扣除该违约金。” 我个人认为，外出培训本来就是 ...
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我从09年以后和公司改签的为无期限合同。 我想问一下，像我在职期间生病在家休养，公司总是想让我自己说辞职的事，可我的意思已向公司表明 员工有书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的赔偿区别？ 2.职工医疗期满后公司辞退员工有书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的赔偿区别？ 3.公司所出示的辞退通知书需在一个 ...
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制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的 那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ...
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制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的 那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ...
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大型连锁超市在我们村开有一家便利店，与村里48岁和49岁的两位阿姨签订了三年劳动，2010年12月13日劳动合同期满。今年村里拆迁，便利店已在11月份关门，阿姨歇业在家，超市方面要求阿姨们在劳动合同期满之前自动辞职，无任何相关补偿，请问该怎么诉求相关法律的保护？还是就这么拖到合同期满 ...
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以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使所在部门或者人事部领导没有 了书面的申请报告，而且部门经理和部长，人事部领导都签字确认了，但是辞职申请上，他们部门明确写有30天后才可以走的要求，他这样没到30天就走了， ...
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元，包括实习期间共需还款21个月。合同期间员工单方面辞职，离职后也许继续缴纳贷款金额满15800元为止，如果有公司单方面辞退员工，则省下费用由公司缴纳。问题 违约金，工作顺利两年半合同期满后十五个工作日内将全额返还，合同中关于转正后工作地点及内容并未交代清楚，合同中还标明员工在签订合同后三十天之内可以 ...
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元，包括实习期间共需还款21个月。合同期间员工单方面辞职，离职后也许继续缴纳贷款金额满15800元为止，如果有公司单方面辞退员工，则省下费用由公司缴纳。问题 违约金，工作顺利两年半合同期满后十五个工作日内将全额返还，合同中关于转正后工作地点及内容并未交代清楚，合同中还标明员工在签订合同后三十天之内可以 ...
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公司提出员工提出辞职单位同意走才可以走，否则到合同期满才能走人，并且公司这些规章制度让员工每人都在上面签字，如果员工签字合同未到期想辞职我想问下签得这字有法律效力吗？是不是签字合同未到期就不能辞职了？...
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