乙方同意从事 ①普工 ②技工 ③管理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成各项工作内容，达到规定的质量标准和 的义务。 第六条甲方支付乙方劳务报酬标准为 该岗位考核工资 ，工作时间为综合计算工时工作制，工资发放日为每月20日，具体以银行转帐为准。 第七 ...
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公司用绩效考核降员工基本工资 也就是底薪 是否 违规？劳动合同上关于工资写的是 按公司工资管理制度执行，公司之前有拿过一些管理规定要我们签名 其中有绩效考核降工资这项，但我记得当时文件上写的是学习签字，没问是否同意那管理文件，有些我签名了，有些没签 但降工资这项 我签没签 给忘了。这次降我工资也没 ...
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我们公司的薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机 员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回实发工资和应发工资的差额。 请问，对此您有什么好的建议吗？...
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我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录 员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回实发工资和应发工资的差额。 请问，对此您有什么好的建议吗？...
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了两年多，这期间一直没有签订劳动合同，工资也由原来的三千多被降低到二千多。 公司规定任职满一年的员工可以享受五天的年假（除国家法定假日外的 办公系统）里公布如下： 公 告 司属各部门、各子公司： 为加强公司纪律，规范员工休假管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，促进业务发展,结合公司的实际情况，特做 ...
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昨天早上下班后由于地没拖干净和主管闹了点矛盾 主管说不让她来上班了 工资也不给接 我们今天去找她们理论 她们说现在不需要和双方当事人谈 她们还没开会 网吧有规定她不服从管理可以开除或扣工资 只是现在不会给我们结工资 让我们走人 态度非常强硬 我问他当时上班的时候这规定这么不让员工看这么不签合同 他说 ...
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没什么意思，并说那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退赔偿金，当天没有谈出结果，并要求当事人明天继续，于2010年10月9日 份考核表都是其实部门的人员对当事人的考核，内容基本都是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时 ...
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请问懂法的顾问，我所在的公司在没有发布任何规定、公告的情况下，通过人事通告每个员工（不管是不是销售部门的员工，而且销售的是集团另个一个子公司的产品） 规定？我怎样维权？如果这样随意扣款，有没有超越法律的底线，是否属于企业自主管理范畴之内？ 后来又在论坛上查到一个说法，但没有官方的发布： 1、每位员工 ...
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： 请问单位可以“经济效益不好，进行组织再造，裁剪岗位，调减部分人员工资”吗？ 另：单位《管理规定》：“公司对员工之工作岗位、职务、级别进行调整时可根据实际需要对其薪资作相应调整”，是否可以根据此条规定，降低员工工资。 还有：劳动法规定的“合同工资”是指签订合同时的工资，还是指目前的应发工资（ ...
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2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成， 工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是 ...
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