就跟老板说辞职，老板答应了，叫我11月30号去结算工资，我还交接了工作，后来去结算工资时我的账目不对，相差很多，，工价部分又不给。更 请求1原告仅需支付被告10月份3240工资，原被告之间就10月份工资没结算清楚，原因是被告自行离职而没有发被告工资10月工资不是被告所说3829双反曾在义乌劳动兼出纳 ...
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3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给同事，7月6号和7月13号的请假流程HR却安排上司不 ？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有机会接触公司核心机密。是否可以要求公司销毁保密协议 ...
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日入职一家销售公司，2020.6.29.日向公司提出离职申请，鉴于交接工作比较多，在离职申请时向公司提出“若交接时间过长可以不计算薪酬”后，公司人事在2020 通知我不用去公司上班了，随后我向该公司索取终止合同协议，人事把未发工资也已经计算清楚，一共7611.42元，现已过8.30（该公司习惯发薪日） ...
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通知老板即可，没有约定具体通知形式），目前未与老板签订实习期劳动合同，老板期间预支了一部分工资，剩余工资还未结清，工作内容是联络客户，制作报价和订单。老板让 到位，作为试用期员工，仅培训了10天不到，就正式上岗，我还有些方面不是很清楚，因此我认为我没有必要去公司进行所谓的交接。并且已经单方面离职后3天 ...
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。一直到2010年9月13号我提出离职，没有写辞职申请，出于对工作的责任感，我还是回去与公司委托负责人去已办理好相关交接手续，离开的时候前单位还有今年8 以其中哪一个月的计算？） 问题比较多，事件也比较复杂，但是我尽力表达到最清楚明白，希望各位律师能帮助我仔细分析，给我个答复，需要补充什么的话请留言， ...
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，父母年老体弱（父亲心脏支架6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明 提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明 ...
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，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何损失，老板当着办公室所有人的面，要求我马上交接完工作内容走人， 被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是：老板想买一批办公家具，之前有一家跟她 ...
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