日返回烟台后即开始正常上班，06年11月02日起开始接收商品入库（进出库记录本、台帐、购进单据——此单据由申诉人签名证明商品入库 为证），08年5月店方提供了二 店方盖章的合同文本）存续期间，店方不允许周六或周日休班，可以在周一至周五补休一天，因此每周的工作时间为48小时，如果要再休一天（每周干够40 ...
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您好，我在电子厂上班，每天12小时，每周都是周一到周五休息，周六周日上班，那么平时休息一天的调休是8个小时，那么另外的4个小时应该算1.5倍工资，还是2倍工资，谢谢...
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休息的。 再就是淡季11月-4月，要求我们周一到周五上班，周六上班到12点，旺季为5-10月，要求我们周一到周六都上全天班。没有任何带薪年假。请假事假病假 才算为工作时间，在路上的时间不算工作时间。可是每天因为工作需要坐车至少在4小时以上，所以觉得很不合理。请问工作时到底是如何计算的，是从到公司的时候 ...
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我于今年8月份开始在凤岗高信眼镜厂上班。职位是精雕师傅（实为北京精雕师傅）。由于本厂将采购北京精雕机的计划改成了大宇精雕机（该 ？2：我能否按2000的底薪基数来要求追补加班费？3：如何证明加班费实际只有4元/小时，及周六无加班费的事实？虽然可同事作证明，但他们会担心因出庭作证得罪工厂而失去他们的 ...
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5月份我在一家公司上班7天，4月底入职，然后5月11号办离职，公司5天8小时，因公司生产需要，被安排周日上班，周六休息，周日到周四算正常班，周五周六算双倍 号，4号，5号，10号按正常班计算，8号周五算双倍，其余算正常班，5月1号未给予带薪休假工资，这样合理吗？有没有违反劳动法？按这样方式计算工资少了 ...
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周六周日上班十二个小时，公司安排调休八个小时，请问多出来的四个小时是按1.5倍工资还是2倍工资。...
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天，日薪制截止到1999年9月，后改成月薪制方式，但上班每天还是10个小时，周六、曰上班，而且休息日是隔周休息一天，等于一月中28天制，这上班模式到2005年7月，后又改为每月周六正常上班，26天制的上班方式直到2008年5月。请问现在因工厂要搬迁想要离职，可以向工厂申请这期间（ ...
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我们公司（培训行业，周末上班）是每周5.5天的工作制，周一全天休息、周二上午半天休息，周二下午上班3.5小时、周三、周四、周五都是上6.5小时的班，周六和周日上7.5小时的班，这样每周总的上班时数未38小时，没有超过每周40小时的规定，但是计薪 ...
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单位上午一直是9点上班，冬季下午5:30下班5月一日起下午周一至周五5:30下班，周六周日6点下班，中午在单位吃饭1个小时时间。周六周日不休息，安排其他时间每周休息一天。除春节放假7天其他节假日都上班怎样计算工时？...
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外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5*加班 ,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按双倍计算 ...
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