我在公司上班快两年了，因生了宝宝无人照看，请求辞职，后请假几天，假期没到人事就打电话让我办离职，后又打电话说解除合同，来来回回拖了我一个多月后说我违纪旷工，把我开除了，我还在哺乳期，试问可以要求赔偿吗？失业金能拿到吗？...
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本人在银行工作，孕五周有先兆流产的情况，请假在家休养7周，因为单位以病假不得超过俩个月不然就降职降薪为由让我立即上班，实在没办法就上班去 学徒！我不愿意就找领导沟通，但领导态度十分强硬！像这种情况我怎么维权？如果在哺乳期可以请多长时间病假？我现在每天打卡时间为早8:15到晚18：30中间休息100分钟 ...
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今年1月1日顺产，产假结束后回公司工作一个多月，合同约定职位为采购助理，上周三人事部要求我调职做销售助理，我没同意，第二天部门经理就将我 补偿？ 另，因心情因素导致乳腺炎发作，周四按照惯例提前向主管人员（非部门经理）口头请假一天，周五通过电子邮件告知人事专员上周五、本周一周二请病假三天（附有医院病假单 ...
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经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号 我就去门店 原本准备上班前需要的东西 门店经理却正好不在 于是我电话其经理（电话中被告知 因总公司的制度变化 要将我调至别家门店）后因 ...
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六个月,当时主管也同意,人事部我也资询,都说可以,请假时间从三月一号开始.请假单也交上很长时间了.但是昨天也就是二月十号,主管说只有三个月的产假,多一天都不行,这三个月尽量批,还不能确定.还劝我不行就辞工.后来经理找我谈,产假只能三个月,如果不够三个 ...
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，因夫妻两地分居，孩子（2010.11.10出生）又太小，在休完产假后希望领导体谅我们的难处，允许多请三几个月请假照顾孩子，2011.2月底，3月到校经多次沟通，校领导坚决不同意，2011.4月份停发工资，2011年6月以无故旷工为由辞推正在哺乳的本人。请问这样合法吗？ 万年师范学校 ...
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请问这合法吗？对了，我辞职之前补过一张请假条的。我怀孕8个多月时公司让我到车间加班到7点多钟，没有加班工资，说是办公室人员加班都没有，哺乳期也让我加班至少1小时，也没有加班工资。...
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老婆在医院上班（在编人员），休完产假，之前向单位申请多休息两天安顿小孩，单位领导不批，因办理事情未能上班一天，单位算无故旷工，扣除绩效200元，内部通报批评，单位是否违反劳动法？...
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拒绝 单位非要我回去从事我体力上不能从事的银行前台柜员工作 多次申请未果 现单位说病假不批 上不了就按照旷工处理 然后辞退 我现在还在哺乳期 我想问单位可以辞退我吗？如果打算和单位打官司的话 需要准备哪些证据？ 非常感谢！ 急等回复！...
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可以休一小的哺乳假，现在正在一个月的离职期，是否可以要求公司将剩余的3个多月的哺乳假一小时合并休完。 2、目前我正在离职期的30天之内，像领导要求将年假10天休完，部门领导只回复让我和人事经理沟通，若人事经理又让和部门经理沟通请假，来回踢皮球我应如何处理（万一算我旷工怎么办）...
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