休完产假回去上了几天班后公司以人员饱和为由辞退，现在还有六个半月的哺乳期，我想知道哺乳期被辞退的赔偿金怎么算，还有社保怎么交。合同是2014年7月份签的， 到期就是26个月，如果到我休完产假就是19个月。剩下的六个半月哺乳期的社保是否可要求公司交？现在离职是肯定的，也不想按法律不能辞退哺乳期员工免强 ...
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抑郁，有检查单，原因与公司逼迫脱不了关系 4.公司以各种不合理处罚逼迫三期人员，向领导申诉无效 5.哺乳期不给请假，包括病假 公司人事经理因之前公司裁员事宜协商未果，上升为私人恩怨，公报私仇，处处刁难，目的就是逼迫员工主动离职。 我想今天申请离职，原因写“公司逼迫离职 ...
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单位规定事假休15天自动离职，我现在在哺乳期，因为家里原因请了事假，之后也没去上班，打算离职，可是现在单位说在职算到9月13号，没有给我交9月份的保险，说已经减员了，现在我还没有办离职手续，单位不给我交保险合理吗？还有生育险单位说得四五个月或者七八个月才会下来，让我 ...
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家人生病需要离职照顾家人小孩，目前还是哺乳期，今年5月份跟公司签了合同（之前是跟三方公司签的），但是现在公司不让离职，拖着不办，一会儿又说走流程至少要一个月，关键一个月后也不定给办啊，还说离职证明要几个月才能 ...
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哺乳期被逼离职，可以维权么？事情是这样的，我和我老公由公司聘请管理一家门店。刚上班不久就发现自己怀孕了，于今年3月份生下孩子，迫于经济压力，孩子满月就 确定要处理几天，没有马上提流程。上级第二天就去跟我老公说，我是不是要算自动离职。回来上班后我就当调休，没有提流程，他私下找我老公说，我那几天要怎么处理 ...
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我现在处于哺乳期，公司要降职降薪，我被迫辞职…1.离职当天，公司以离职后可以为我代缴社保为名，诱导我在个人原因离职申请上签了字2.不在个人原因离职申请上签字就拿不到最后一个月的生育津贴。这两种情况都符合劳动合同法中的欺诈，胁迫或乘人之危吗？...
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哺乳期过后，公司一直不安排工作，要求我自己提出离职申请，如果不离职会一直扣除社保公司及个人部分（从我的生育津贴内扣除），后我要求公司开具解除劳动 金，公司以不符合法律法规为由不予受理。 现状态是公司告知我，如果7月份马上办理离职手续可以发放扣除4-8月社保部分后的生育津贴（4000余元），如果不办理， ...
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应该以我事实工作的岗位和工资来裁定。要是单位以合同上说的一般职员岗位来让我在哺乳期调岗位降工资 是不是合理？去劳动稽查大队咨询，被告之以合同为准，可是这合同上写的岗位和工资并不是真实的。难不成我在哺乳期，单位就可以以此来降工资 来达到赶我离职的目的吗？我去劳动仲裁，胜算大不？好像劳动合同法也有 ...
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本人现在是哺乳期，在职期间从事文职工作，公司要求离职或者是调动仓库工作，公司是做汽车涂料有毒产品，本人被迫无奈填写了离职书，已经离职，现在还能申请劳动仲裁？...
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哺乳期还剩2个月，春节前公司口头通知离职，我提出赔偿2n+1,尚未协商成功，后又改变主意目前不裁等哺乳期结束，请问这种情况我该怎么维权？...
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