的《上海市工资支付办法》： 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一) 也有了不一样界定和解释： 二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 还有 ...
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管理办法。需要连续作业的岗位按四班三运制进行工作或根据需要有公司另行规定。 2.3 工作地点为北京。 2.4 根据甲方的工作需求，经甲乙双方协商一致 、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1）国家规定的法定节假日。 （2）员工的婚嫁、产假、陪产假、丧假按照国家法律、法规和公司各项规章制度执行。 3.2 ...
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权益和信誉，保守甲方技术和商务秘密。 6．乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作 乙方上个月的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律法规，遵守客户各项管理制度和纪律，服从客户管理和教育。甲方有权对乙方 ...
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各位律师下午好： 我想咨询一下关于公司给与员工的婚假理由是否合复《劳动法的规定》 1 国家规定晚婚假期应该是15天. 但公司与员工签定的劳动合同上写的是 乙方在国家规定的婚假.丧假期间享受基本工资 可是公司不是这样执行的 公司的口头规定说员工在扯证的时候未在公司工作满一年的 ...
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日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家规定，近期突然给我们签合同，合同上写1、标准工资（含周六或周日加班）；2 ）；3、保证每周一天的休息；4、甲方按规定给予乙方享受法定休息日，婚假， 丧假，产假等带薪休假，（问题是他从不按国家规定，他说几天就几天，如果不按规定 ...
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国家劳动总局、财政部关于《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚假, 公司根据这一规定,认为婚假只适用于国企, 中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、 ...
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六个月不等，今天开会又把考勤也划进来了，不论婚假，护理假，丧假，病假，事假，年休假，只要休息天数过当月应出勤天数的40%就没有当月的“安全奖”了。我想问一下婚假，丧假，护理假国家规定带薪休假的，公司有权扣我钱吗？是否违法？...
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国家规定假期期间上班，上了几天班就扣除几天假。一年只有春节才有双倍工资。私营3星级酒店不给员工买社保也没有补贴。一个月上满28天班才有全勤。经理同意了的丧假，过年发工资的时候确说一个月上班不够24天没有全勤，丧假算请假？平常一个月三天休假我请了2天假， ...
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乙方的公休假，法定节假日，探亲假，婚丧假，女职工孕期，产假，哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规定执行。 工作纪律和惩处 乙方应遵守 经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。 其他事项 第十五条 依照惠政[2001]综189号文，乙方接受甲方聘用 ...
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二、未提供正常劳动低于最低工资支付时，应排除非劳动者原因。 同样根据《最低工资规定》，低于最低工资标准发放的情况，一般只能是劳动者“未提供正常劳动”。所谓正常劳动 正常劳动。比如：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加选举、出庭 ...
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