考虑到乙方经 济问题和经济安全问题，在签订合同后，乙方在三个工作日内支付甲方为乙方代缴到商务部资质公司或用工项目方公司的费用（小写）20000元人民币（ 意向出国劳务的国家工作工资为：税后保底月薪24000元人民币。6、乙方意向出国劳务的国家工作的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/ ...
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考虑到乙方经 济问题和经济安全问题，在签订合同后，乙方在三个工作日内支付甲方为乙方代缴到商务部资质公司或用工项目方公司的费用（小写）20000元人民币（ 意向出国劳务的国家工作工资为：税后保底月薪24000元人民币。6、乙方意向出国劳务的国家工作的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/ ...
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考虑到乙方经 济问题和经济安全问题，在签订合同后，乙方在三个工作日内支付甲方为乙方代缴到商务部资质公司或用工项目方公司的费用（小写）20000元人民币（ 意向出国劳务的国家工作工资为：税后保底月薪24000元人民币。6、乙方意向出国劳务的国家工作的福利待遇为：每周工作5天，8小时/天，加班15美 元/ ...
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内部工资分配办法。 1、乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇，试用期工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式 工作岗位为不定时工作制，双方遵照国家及公司考勤规定。 （二）因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付加班工资。 第六条 劳动保护和健康 ...
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津贴 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满1 应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。 3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的 ...
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,也没购买任何社会保险.2009年1月底该公司裁员,现在,他想提出以下补偿要求,请问合法吗? 1、该公司没给签定劳动合同，属非法用工，要求双倍工资支付。他 劳动关系补偿金1530*4=6120元。 4、因该公司属服务行业，国家法定节假日除春节外都要工作，但从未支付过加班工资。也未安排过补休.现要求补偿 ...
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公司要求我们签一份离职协议，协议主要内容是:自身原因主动要求离职，以后不能因为任何理由要求公司补偿和赔偿，并给了一份深圳公司的长期合同，合同日期从2020.9 报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。本协议是解除双方劳动争议的所有安排和规定，乙方不得再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何 ...
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小时以上，出领导安排偶尔休息一天以外（一年超不过20天），从来没有享受过国家法律规定各项待遇。没有年假、法定假日无休息无加班费。 问：是否可以享受该规定， 几年，每月都是15号发上个月的工资，支付方式是银行支付，但是我的11年3月份工资至今未到帐，也未接到任何方式的通知，是因为什么原因拖欠工资，其他 ...
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工资是￥3500/月；但实际发的工资只有￥2800，无故扣克工资，期间经常加班，不支付加班工资。其后申诉人于2015年4月12号在常平人民医院检查 上班；电脑系统被锁定，没派任何人协商和沟通。非法解除劳动关系并且不给予任何赔偿，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人正式离职办理交接手续 ...
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9月15参加工作，截止目前已经有1年零11个月。期间公司并未与我签定任何形式的劳动合同。公司于2013年7月给于我办理了社会保险，并于2014年 ，未签定劳动合同视为签订了无固定期限劳动，要求支付经济补偿，这个金额多少。 未按照国家法定假日放假，要求赔偿申请人加班工资。这个又怎么算？ 以上是需要给于的 ...
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