一个培训协议，协议规定，乙方有义务完成培训并为甲方服务，服务期限与劳动合同（5年）一致。如若未完成服务期限将要赔偿公司的培训费用，赔偿金额根据服务年限递减。除此之外， 劳动期未满离职就不退还。我7月份毕业了，毕业后申请了辞职，公司说按规定要提前一个月递交离职报告，于是我多等了一个月，到了该发工资那天， ...
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劳动合同的，依照此办理。 十一。在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金（贰万）元：因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的， 成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。 十四。本协议自实施培训之日起生效，有效期限至本协议第十条规定的服务年限期满止。 十五。本协议一式 ...
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的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费用问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可是当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限， 不少钱。就按院规办说她认为就是进修期间全部工资的2倍。 我想说的是我算他们引进吗，我应该按服务年限付全部工资每年递减20%吗，还有她说的院规 ...
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。 第八条 乙方保证按本协议努力完成培训，并按期回甲方服务，接受甲方安排的工作。 第九条 乙方在培训期间，保证遵守培训机构的规定。 第十条 未经甲方批准，乙方 签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。 第十八条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充 ...
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未进行任何培训，只是因为解决了户口，才签订的培训协议），培训协议中约定服务期为3年，我如果在约定服务期间，因个人原因辞职，或因我严重违纪导致公司解除或 2、公司辞退我，向我支付赔偿金，工作年限怎么计算，我上学期间算工作年限吗？ 3、因为和公司签订劳动合同时，上面规定了从2008年 1月1日算赔偿工作 ...
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：旅差费等费用，合计金额在12000左右，由甲方先期借垫支付，培训结束后乙方按规定程序办理，培训期间乙方工资由甲方承担。 3乙方主动安排好本职工作，不因 违反劳动合同或服务期协议的条款而被甲方解除劳动合同等，乙方需支付甲方违约金补偿金5万元。根据其在甲方的时际服务年限，需支付的违约金补偿金逐年递减， ...
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供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的 ,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 ...
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是否不公平,能否签定？ 附加协议五 《工作交接标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项”的规定,特约定 1、乙方承诺, 服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数=12个月×合同年限 已服务月数的开始时间以合同签订之日起计算。 (4)乙方 ...
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的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费用问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可是当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限， 不少钱。就按院规办说她认为就是进修期间全部工资的2倍。 我想说的是我算他们引进吗，我应该按服务年限付全部工资每年递减20%吗，还有她说的院规 ...
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原劳动合同到期，续签了新劳动合同。 住房补贴协议和工程硕士培训协议均作为以前劳动合同附件，请问： 1.根据新劳动法，如果现在辞职，公司规定的将工资、奖金、津贴计入违约金是否无效？ 2.如果仅认为住房补贴1.5万和学费2.25万是应支持的违约金部分，已服务的年限是否需按比例扣除？ ...
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