权益 麻烦帮我看下谢谢。请求事项： 1.解除被申请人与申请人双方所订立的劳动合同关系； 2.请求依法裁决被申请人支付2014年11月至2015年2月工资共计 4.请求被申请人向申请人支付拖欠工资赔偿金5000元。 5.《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班 ...
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根据从2017年2月1日开始实施的广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，第十一条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；请问用人 如果女职工的个人意愿是只希望在预产期前7天再开始休假，请问用人单位是否可以驳回女职工的休假申请？如果产检结果一切正常，从事的也不是重体力工作，何时开始休 ...
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补办，是不能再享受生育待遇了吗？ 根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇， 发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。...
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，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的支付上采取综合考核办法，不以本 回来哺乳期依然有加班，但奖金又降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 ...
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女派遣工受《女职工劳动保护特别规定》的保护吗？公司给出的回答是，派遣工不是职工，所以在怀孕期间接触劳动合同是可以的，是这样嘛...
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老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢...
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5 无合同状态 影响郑琦 生育报销权益等问题 6 产假结束后，为保证工作，无法享受国家规定的《女职工劳动保护规定》第九条，有不满1周岁婴儿的女 。的待遇 7 以刚结束生育的身体 就必须从事与 经验丰富，男性员工居多的体力劳动。完成同样的工作量 强人所难 8 在刚生下孩子， 明显心理不稳定时期。接到此 ...
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。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由 ...
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还上了欠的房租，又在原经营地点营业，还是不通知怀孕女工上班、不提供劳动条件，仲裁员以深圳市员工工资支付条例第二十八条判支付怀孕女工最低工资的80%， 条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 ...
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降低了，请问这合法吗？ 我从网上查到，最新的＜女职工劳动保护规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我老婆这种怀孕期间因为业绩考核降低工资的受法律保护吗？我所说的工资是基本工资，不是效益工资。...
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