原因，迟迟未办理完毕。期间前往公司两趟未果，且在此期间也未上班也未请假，但接到通知后都及时前往。在此期间去医院检查发现自己怀孕了，最终又打消 岗位，作为富余人员被移交劳务市场，五险一金正常缴纳，工资减半，回家待岗。 我想咨询一下，像孕妇这样的情况，公司能否单方面决定移交劳务市场，是没有解除劳动合同，但 ...
//www.110.com/ask/question-3651296.html-了解详情
您好，现在公司有同事怀孕，需要保胎，有假条，按医疗期算的话有3个月，从公司的角度因为不能继续工作，可以留人不留岗，是不是3个月的医疗期内按 病假算，后面按照事假计算，后续的公司部分的社保怎么计算，公司需要交纳到什么结算，产假结束还是哺乳期结束？公司关于病假的规定，是不是孕妇在怀孕期、产假、哺乳期不适用 ...
//www.110.com/ask/question-2790471.html-了解详情
回来还是做原岗位，他们不等于得降薪，并且他们六个人加的薪资加起来肯定没我的工资高，公司也省了我一个人的成本。等于我就没用了。） 公司现在给我两个选择： 1、如果我一定要回去上班只能降职降薪，一个孕妇也干不了太多事。 2、公司一直以为我会到产后才上班。现在希望我继续停薪留职，医保 ...
//www.110.com/ask/question-661959.html-了解详情
怀孕正好6个月，由于公司装修，需要请假，医院说身体没问题开不了病假条，所以需要请事假，请问这种情况的事假，给开工资么？五险一金公司给交么？我应该对公司提出什么要求？...
//www.110.com/ask/question-4902991.html-了解详情
个月左右，由于妊娠反应很大，向公司提出休病假（目前为止请假28天并提供病假单）。今天公司领导电话通知，我的岗位不能一直长期空缺，给我两个方案做选择。一， 我在公司的工龄工资（8个月）。二，调整岗位并调整目前的工资。第一点，我肯定不会自己离职的。第二点我想知道，目前我这个状况公司能否在我不在期间调整我 ...
//www.110.com/ask/question-4604307.html-了解详情
后每周末都要回京，公司在2010年4月份搬迁新址，因新办公地点环境不适合孕妇工作，所以公司领导让本人提前休假，本人于2010年8月份生宝宝。休假期间至生宝宝这段时间，公司是按病假处理的，以北京市最底工资标准的80%发放本人的工资。产假4个月全额发放工资。产假期满后，本人回天津工作。 现有以下 ...
//www.110.com/ask/question-372795.html-了解详情
我姐怀孕到现在九周左右，有不同程度的出血，然后请假，有医生开的证明。她们单位不肯给她算病假，非得算事假。奈何事假每天扣的钱比她一天的工资多，意思是她得倒贴。单位这种做法对么？算不算侵犯孕妇权益？这个假应该算病假的吧？...
//www.110.com/ask/question-9279848.html-了解详情
早上7点开始，但最近由于体检，院长要求我们6点上班，我现在是一名怀孕2个月的孕妇，并且孕酮有点低，我跟院长反应我吃不消，他就说吃不消就去休息，但是他说他不会辞退我让我自己提出辞职，这种情况我该怎么办？如果我长期请假需要什么证明吗，请假期间我的工资又该如何算？我在这家单位已经做了2年多了，我是浙江舟山 ...
//www.110.com/ask/question-3825043.html-了解详情
合同是否可视为未签合同？另外本人现已怀孕七个多月，已经不适合现在的工作，如果请病假的话，是否只要将医院开具的病假条和请假条快递给公司人事即可，为防止后期公司不发工资和中断社保，是否还应做好其他准备？另外病假期间的工资应该怎么算？备:之前有过孕妇请病假公司不给发工资的 ...
//www.110.com/ask/question-3621311.html-了解详情
我已经在这家公司工作三年多了，因为从事的是服务行业，所以工作必须需要每天站立，而工资制度是底薪+提成的工资，而我已经怀孕三个月了，每天站立的工作，身体 底工资九百多。如果这样下去，一是对肚子里的宝宝对有危险，医生说这样的工作性质是孕期禁忌从事的行为。想请假在家，可是公司却一定要要求上班，我怎么可以保护 ...
//www.110.com/ask/question-102107.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务