劳动合同中我们的工资被分为基本工资、岗位工资和绩效工资，如果申报生育津贴的话，是不是应该把基本工资和岗位工资两部分加起来，比生育津贴的多的话，是不是应该单位补齐？还是说岗位工资不算做基本工资的范畴呢？...
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工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴。共计6000，但基本工资为2000，请问，当月未满勤，请假3天，该如何扣工资，按6000的基数扣除合理吗？ 咨询仲裁，回复说公司有自由用工权利，只要最终发放工资不低于最低标准就不会有问题。 请问，到底是怎么样去处理...
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公司加班费按岗位工资计算，请假按全额（岗位工资+技能津贴+绩效）扣钱请问这样违法吗 公司加班费按岗位工资计算，请假按全额扣钱请问这样违法吗 ？我可以通知用人单位解除劳动合同，要求赔偿吗？哪位律师可以帮我？...
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拖不发，在我据理力争的情况下仍然我行我素不予理睬，使我应得的合法收入被恶意克扣。 3、职务岗位工资问题：2012年经过竞聘上岗我被上级主管部门聘任为本单位机房主任，与该副台长同属正科级干部，在工资待遇方面上级主管部门明文规定就高不就低，可该副台长竟然又一次自作主张，扣发我应得的岗位 ...
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我进公司的时候面谈基本岗位工资是2500元每月。因为我怀孕身体不好向公司请了3个星期的病假，之后又流产请了2星期的产假，在这段时间的工资计算上跟公司有纠纷，当我提出会劳动仲裁后，公司居然在没填岗位工资的合同上写上岗位公司是1400元每月。我之前有复印没填岗位工资的合同，请问我还能合理维权吗？...
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我的工资分岗位工资和效益工资，在我恢复期公司给我开岗位工资，不开效益工资，公司说法不在岗就没有效益，这种做法是否合法？...
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我的工资分岗位工资和效益工资，在我恢复期公司给我开岗位工资，不开效益工资，公司说法不在岗就没有效益，这种做法是否合法？...
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岗位工资在无人告知的情况下，变为绩效工资合法么，10月份的时候还是岗位工资，11月的时候发工资的时候岗位工资变为了绩效工资，这样合法么...
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公司因为经济原因将部分月薪人员工资降低。首先，公司提出岗位调动，岗位工资是最低工资950，不服从岗位调动在原职位也没有工作合适我们做，也是950 比较急。我们这边有几十个员工这个情况！ 我们这边的劳动合同写的是950工资+岗位津贴.公司还经过劳动局的联系确定了这个做法是没有违反劳动法的，所以我们觉得 ...
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单元技术的一位员工,在今年3月初,部门无故调动我的工作岗位,期间我已工作了10年,并有续约5年.变动的岗位工种我能完全独力完成,但部门却要求我在此工作岗位上实习两个月并扣除我的岗位工资.我不同意实习要求就职,但部门还是扣除了我的岗位工资,我想问一下,这合理吗?我应该怎么维护我的权利?应向谁述说? ...
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