我负责招聘工作。试用期为2个月，2013年8月19日至2013年10月18日。2013年10月12日，人事主管跟我沟通，说我不通过试用期，理由是我不能 方法可以争取合法权益？因为如果是转正就不可以随时解除劳动合同。 三、解雇我的理由是我不能独立完成招聘工作，但我只是个助理，这个是否不合理？我入职以来两 ...
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月伙食费押金200 不就餐也扣这个200押金）-在公司就餐的次数X10（就餐每次10元，可以选择不在公司就餐）关于绩效工资：公司规定我们设计部是按团队绩效计算， 都签字了，我也签字了。 ——请问律师：该公司里的这个做法是否违法？ 2关于每周出勤的工作时间： 按每周6天上班一天8小时 算下来是48小时， ...
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公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动仲裁，是否可以？领取了离职证明 默认本人同意了公司的离职处理方式？ 11. 申请劳动仲裁期间本人是否可以开始第二份工作并与新公司签订劳动合同？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者 ...
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劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否可以到仲裁 给签劳务合同，因为这基本算是第一份正式工作，便也没有计较。之后公司也一直没再提过劳务合同的事，甚者干了2个多月转正以后，也没签过什么书面的 ...
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，这个月可以申请二倍工资吗，试工期的保险未给我补缴，可否追讨 2,2014年1月10日公司出具单方解除劳动合同通知书，未注明因由，限定20天内交接完毕，公司是否 办理退工退社等手续，并扣押了我的就失业证，我现在也找不了工作，是否可以追讨赔偿 我之前仲裁的诉求有三 一是要求一月份工资 二是要求经济补偿， ...
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合同，后来又延长一个月次用期后才给我签合同。我从2009年5月15号开始工作，到2009年10月15号才正式签劳动合同。合同期限是2009年10月 兑现当初承诺的待遇，合同期限到期可能辞退我。（1）我是否可以要求得到一些经济补偿？赔偿？（2）如果可以，应该通过什么途径？我需要提供什么资料证明吗？（3） ...
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我想要咨询一下关于劳动合同和工资发放的问题，因为第一次工作，很多东西不太明白，请指教。 我是3月1日签订的一年劳动合同，试用期一个月，就是4月2日转正。4月 还没有写转正申请，我说人事没有给说要写这些，日期转正就可以了。他就去找人事，人事给我说给我10号转正，劳动合同的纸质档也没有给我一份。 转正以后 ...
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，双休的话只能按照每个工作日50元计算；第二，试用期3个月按整月计算，即10月1日~12月31日为试用期，当然9月22至9月30日也是每个 以双休日能够加班为前提为我转正，是否触犯法律？双休日加班算多工作一天，即一倍加班费。 公司也有拖欠工资的状况，我了解过可以依法要求公司进行150%~%200的赔偿 ...
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本人于2013年10月19日收到目前公司人事经理主题为OFFER的邮件，邮件内容如下： “ 尊敬的XX先生： 根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为： ）公司出人事规章，要求员工主动提出转正申请，否则预期工资差额不予补偿，请问此作为是否合法？ 问题六： 请问，是否可以申请问题四劳动仲裁时需要公司弥补 ...
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因为以上原因致使我想辞去这一工作。如果我辞去工作有几个问题想咨询一下您：第一、我的哪些权益可以得到维护？第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够 2011年2月-4月，但是一直拖延至今。第三、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日 ...
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