女员工休产假期间，如果公司按照公司社保缴费基数向该员工发放产假工资，等生育今天报销后，高于产假工资的，将差额补给员工，如低于产假工资，公司不再发放，这样操作是否可以？有何风险？...
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武汉市生育津贴，公司有员工工资低于武汉市最低社保基数，产假期间公司一直是给的基本工资，产假后津贴是否应该给员工个人？还是按照个人合同签订工资补齐个人产假期间的工资？（注：公司几年来一直沿用产假期间公司一直是给的基本工资，产假后津贴给员工个人，）...
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职至现在从未休过年假，请问可以追讨几年的年假补偿。（2) 公司一直低于实发工资作为基数缴纳社保，我想要求公司补缴，可以要求补缴几年？（3）去年12月份和今年2月份公司分两次发放了2012年度奖金，计算2N赔偿的平均工资时，这些奖金是否可以计算？ 谢谢!多谢各位律师！我的工资11000元/月 ...
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管理。 济南培根人力资源公司为单位提供公积金代理缴纳、公积金并户、补缴等服务。 目前济南的缴费比例为单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的7%，最高不得超过12%，最高缴存基数不应超过上一年度职工月平均工资的3倍。缴存比例一经确定，一年不 ...
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我是一位不拿固定工资的员工，我发现公司给我上的保险基数远低于我上一年的平均工资。我要求解除劳动合同并且要求公司赔偿，我应该按什么标准要求赔偿，依据是什么？...
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家人请假照顾，公司未支付任何护理及营养费用，住院期间已进行工伤备案，公司正常发放工资，现在脚未完全恢复，走路很瘸，长站疼痛，公司催促上班，现在已经上班一周。4月12日进行了伤残鉴定，等待结果。公司为我缴纳的社保基数为3000元，低于我的实际工资，对后面的一次性伤残补助可能会有影响吗？住院期间护理费及 ...
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解除劳动合同,因赔偿方案问题, 至今未能达成一致. (公司欲按照社平工资三倍为上限作为补偿基数, 该基数低于本人税前工资.)现公司表示如果本人再不同意,则执行强制解除劳动合同. 请问 ...
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协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于 ...
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告知谁打入的银行卡中的，我一查她社保缴费记录基数只有2000多，因为法律规定社保缴费基数是员工上年度的平均工资为基数。减少劳动报酬用人单位负举证责任。后我 。最后法院以两家独立法人资格单位，不能认定同一单位，而发的钱未低于宁波市最低工资标准发放，请假未批准为由给陈某旷工处分合情、合理、合法，单位未提交 ...
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保险的基数工资，还是合同上实际工资的基数，或是合同上标明的包括奖金的全部工资。 公司按广东省的最低标准买的社保，生育保险的缴费基数是2300多。本人的实际工资要高于此 。 另外7天要么算自动放弃，要么可以休，按买保险的基数发。 由于这7天的按买保险的算要远低于我的实际公司。我不想休，只要求下拨的700 ...
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