我同事在椒江育英合同是3年，干了2年，今年6月书面辞职7月离开学校。学校当时答应给全工资，可是，现在我同事今年7、8月的工资却按7月实际工作天数计算，只发了1770元。实际应该是2个月工资65000*12再*2= 一万多吧。现在我同事应该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-1906053.html-了解详情
上班途中发生交通事故，厂方以各种理由要求我请事假(还说对方全责，厂里不应该再按工伤赔偿)而且他们上个月有十天的工资己按事假计算，我该怎样维权呢...
//www.110.com/ask/question-5579975.html-了解详情
08年代理部门主管，主持本部门工作，试用期1年，待遇按原岗位计。期满后，因领导变更，单位一直未能进一步落实职位，也没给我待遇，到现在快4年了 零八个月，按照最低的部门副主管的待遇算我损失单位缴纳各类保险12000元，工资19000元。请问单位这么做是否合理合法？我该如何所要补偿？应该怎样计算补偿数额？...
//www.110.com/ask/question-808662.html-了解详情
任职满十年（2000年12月入职到今）； 2/、最近十二个月平均工资税后3250元左右，税务前3370元左右； 3/、已签订无固定期限合同；（不过本人 半后才替本人购买社保） 5/、社保并非按本人的实际工资申报购买，实际申报购买社保的工资比本人的实际工资要低； 如果现在裁员或解雇，具体应该要怎样赔偿？...
//www.110.com/ask/question-414511.html-了解详情
标的，按下达的指标为缴费基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。 第三条 缴费管理 （一） 上报基本工资部分为缴费基数！ 这样职工养老保险基数少报50%以上，职工养老帐户单位应该承担的部分也少了！住房公积金也少了！医疗保险也少了！职工退休后， ...
//www.110.com/ask/question-275156.html-了解详情
奖励，他们同样也要例出领奖者名单（其实当时我就知道是不应该这样做的，考虑情面我没有说什么），我就说好按他们的方法办理。然后我就把这个经过给肖科长说了，我 我听后就到了黄彬办公室，进屋后我就对她说黄彬我想了解一下2月份加班工资是怎样计算出来的，她很不情愿的回答我，我现在忙没有时间，你明天或者是后天，随后 ...
//www.110.com/ask/question-408561.html-了解详情
年协议（公司在外租用了一个仓库，签订的合同是5年），跟公司现有保安工资相同，公司不予签订协议，现在公司单方面强制解除劳动合同。 在解除合同之前，我每月 规程，煮饭是厨师的职责，按道理我应该拿厨师的工资）。 请问律师：现在公司单方面强制解除合同，公司应该怎样给我赔偿？加班费该怎样计算？还有今年3月到8月 ...
//www.110.com/ask/question-67644.html-了解详情
12个月=平均每月的工资，工作满一年的赔偿一个月工资，超过6个月不满一年的，按一年计算赔偿一个月工资；如果在企业上班1月20号至7月10号止，能按6个月计算并拿到一个月的赔偿吗？如果不是应该怎样计算？ 按以上标准赔偿：上年度总的工资是指税前还是税后？按扣除保险和扣除其他后的实发工资还是按什么都没 ...
//www.110.com/ask/question-3200194.html-了解详情
年期劳动合同。上周这家公司的人事部通知不再续签劳动合同，并提出给予工龄补偿金，但只计算最近的这个3年工龄，前面的4年工龄不予补偿，即只给予3个月的补偿金。 会有什么影响？担心剩下的1个月会不断被穿小鞋和挑刺，应该怎样对应人事部门？订正：且工龄工资计算按每1年增加50元的方式一直在累记，目前是300元（ ...
//www.110.com/ask/question-7861934.html-了解详情
企业给我解除劳动关系是否正常，如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金？ 2．如果逼迫我解除劳动关系是违法的，是否应该恢复工作并补发工资和赔偿我的经济损失（1和2 新《劳动合同法》根据《残联教就字第87号》文件第一条：一、采取切实措施，避免残疾职工下岗，应该按那个执行？我还有办法可以申诉吗？ 请详细解答...
//www.110.com/ask/question-166078.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务