事假工资是扣基本工资和是扣基本工资+绩效工资总和扣除...
//www.110.com/ask/question-353054.html-了解详情
按劳动者正常工作时间工资的工资报酬，加班费是按底薪来算，还是按一个月的所有来算，列如，月工资4000元=底薪2000+技术津贴1000+奖金1000，周末加班每小是该是多少？...
//www.110.com/ask/question-2775061.html-了解详情
我的上一个问题有加班工资的计算方式 如果申请劳动仲裁 请问大约有多少胜率？ 如果请律师又有多少胜率？和律师费用又是多少？ 还有那些流程请一一列举谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1052287.html-了解详情
现洛阳玻璃有部份员工被公司辞退，请问补尝金是怎么算的，有知道的律师朋友请帮忙回答，谢谢！国企也是吗？现公司改为私有制，需裁员。24年工龄，平时每月工资1000元，公司应该补多少啊？...
//www.110.com/ask/question-555850.html-了解详情
元(计算方式见王振加班工资计算详情）。 [二]关于被告未足额支付节日加班工资的情况。 经原告向七台河站财务室工作人员了解节日加班工资的计算方法 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的， 内容要记笔录。若电话找人不在，热情询问对方公司、姓名、电话或者其他联系方式，并做好留言及时转告。 3. 与对方电话联系工作，要简明扼要，把意思表达清楚， ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
工龄4年多. 5月份休了2天病假,当时公司给我的病假工资计算方式是应扣病假工资=基本工资÷21.75×30%×2天; 可在随后的几个月中,公司却突然用了另外一种计算公式 如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第三、我所查到的两部法律是否有效？如果已经被废止，请告知公告或通知？第四，《实施细则 ...
//www.110.com/ask/question-2144686.html-了解详情
合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。我能得到哪些经济补偿？我于2008年10月中旬入职，4个月 公司未与本人续签劳动合同，应按实发金额双倍支付工资，且因为实发工资高于合同工资，公司应补足之前计算方式所造成的差额部分； 但以上主张除第2点外，其余均 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
过去的一年中更改过3次工资计算方式，这个月（五月开始）公司第四次更改工资计算方式，以前的三次我们都没有说什么（因为不懂以为公司可以随便更改的），这次如果我们不同意的话行不行呢（因为之前三次都没说什么），如果申请离职公司要不要赔偿我们。我们一个月工作30天 ...
//www.110.com/ask/question-15234512.html-了解详情
过去的一年中更改过3次工资计算方式，这个月（五月开始）公司第四次更改工资计算方式，以前的三次我们都没有说什么（因为不懂以为公司可以随便更改的），这次如果我们不同意的话行不行呢（因为之前三次都没说什么），如果申请离职公司要不要赔偿我们。我们一个月工作30天 ...
//www.110.com/ask/question-15234455.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务