说是应该的，单位只给补休。1.单位说电力线路工就该值班，合法吗？2.周末2天48小时值班不算加班算补休，那补休应该算几天？5元夜班费合法吗 值班又参加生产任务工作和事故处理，夜班有时也处理事故，有加班费没有？周末值班不算加班，但是遇到事故处理不当一样下岗（扣的钱起码上千）。值班责任那么大却没有值班津贴 ...
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了现在的19点到第二天凌晨的5点，而且周六周日是强制加班，不可以休息休息就扣考勤的绩效（不知道这样是否合法），5月31日晚上接班的时候，因为公司的老总要求 提出问题，他们需要找个替罪羊想黄总交代，而我就是替罪羊，当天就把我的工资和加班都结了，而且还准备了一份离职申请，上面写的是我个人原因离职的，离职 ...
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且合同只有一份，存在劳务公司那边，所以我不知道劳务公司和工厂的行为是否合法。这种情况下，我可以解除劳动合同，并且要求劳务公司支付十一月份和十二月份我应得的工资吗？包括强制加班的工资。...
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吗? 2.怎样确定工厂相关规章制度经过了员工代表大会或工会批准? 3.工厂制度有记过处份,但记过处份的处罚是扣年终奖金,是否合法? 4.月薪制员工,每天要求来工厂开早晚会,每天早晚8:00,每次会议时间半小时到1小时,包括周六日,含法吗?(合同 ...
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我们是福建省龙海市1家企业员工，上班时间每月上26天12小时，工资是底薪900元+满勤150元+绩效1690元+激励金500~700元左右+工龄400元，每周日还强制加班10小时，上班时间和工薪是否合法，如不合法的话为何政府怎样不查处。...
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我们是福建省龙海市1家企业员工，上班时间每月上26天12小时，工资是底薪900元+满勤150元+绩效1690元+激励金500~700元左右+工龄400元，每周日还强制加班10小时，上班时间和工薪是否合法，如不合法的话为何政府怎样不查处。...
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的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，不用单位批准，也不受提前 如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不 ...
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咨询一下，我的上班班次是ABCD轮班制（A8:30--20:30、B20:30-次日8:30、CD两天休息）公司强制我们加班（用来培训有加班费），包括下夜班当天也要继续培训到下午5点，如果不来就算旷工，请问公司此项规定是否合法？这样如果申请劳动仲裁胜算大吗？如果 ...
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我在一家台资企业工作已满十五年，是管理人员，工资中没有加班费项目。但是公司一直强制要求我加班，每个月都有100多个小时。但从来不给加班费，也不让打卡。这样是否合法？我该怎么办？谢谢！...
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我在一家民营私企化工厂工作，周一到周五每天早上9点上班，下午5点下班，周末强制加班，这样是否合法呢？...
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