单位变相强迫加班和延长工作时间导致积劳成疾要拖复发可以报工伤么...
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单位变相强迫加班和延长工作时间导致积劳成疾要拖复发可以报工伤么...
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我是商场导购员，说好压一个月开工资的现在压40天开，我想辞职可剩余工资要压半年合法吗？还要强迫加班，加班费比工资还低合法不？...
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公司强迫加班而且不安劳动法支付加班费，可随意调整工资。不顺心的借故说你干活不行减工资逼迫自动辞职。...
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合同签的是不定时工作，但周六，周日强迫加班。不调休，如何争取加班费...
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在一个医用设备公司，工作了2年7个月，工作过程中，老板一直不肯签订劳动合同，而且无任何劳动保障。公司正常缩短工期，强迫加班，本人于2013年2月1号辞职，老板一直一各种理由拖欠2013年元月份工资不发，现在已经11月份 了，现在我该怎么办，如果去劳动局投诉，请问能要求哪些补偿，...
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今年5月底开始在该公司上班，试用期一个月随后转正，期间公司不签合同无社保，强迫加班老板还扬言有本事就去告他。在职期间公司无工作服，工作证等证据，现在想辞职该如何写辞职信？该如何搜集证据去投诉他？...
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不原加班告之部门主管，已经告之过，可还是变相的强迫我们加班超过12个小时 以前是谁做的不好做的慢的加班（基本上都是新员工，试用期没满的），现在公司 卡又走不了，因为第二天还要打考勤 （以上指的是一线员工）之所以称是义务加班是因为一个月工资到帐后查看工资条并没有给我们支付加班费，而且线长组长也跟我们讲了 ...
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本部门主管口头通知所有员工本来做二休二现改为做二休一，每个班12小时 算下来11月总共上班20天×12小时，且未让员工签署任何加班申请之类的申请。加班费按做二休二的时间超出部分的1.5倍计算。请问是否属于强迫加班，超时加班，加班费支付是否合理...
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