与公司解除劳动合同，签有补偿协议，并规定不得以加班，年假等要求补偿。因领导说不存在加班，所以签了协议，并且补偿款已领到手，但后来发现每周六都在加班，仲裁驳回我追讨加班费的请求，上诉到一级人民法院，书面伸请调取打卡记录，俚公司以搬家了，打卡机不在为由不出示，法院要求 ...
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我在一家民因企业工作了5年，因公司经常强制加班（每天工作至少11个小时，每月才允许休息2天），我想在离开这家公司后通过劳动仲裁索要这几年的加班费， （考勤数据导出过程以桌面录像的形式进行，同时进行第一视角的全程录像，以保证拷贝的考勤数据的原初性），除打卡记录以外，还需什么证据材料，我好相应准备，谢谢！...
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需要提供吗？疑问在于若提供了是否只能申请到自己有证据的加班费，若不提供用人单位也不提供那是否啥也没有？ 举例，申请人只掌握了100小时的加班证据，剩余300小时因用人单位不提供打卡记录；这100小时的证据是否要提供？提供了是否只能得这100小时的费用？不提供的话若 ...
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倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计有35天法定假日加班没按3倍加班支付。 4.2010年期间无车工证件因工作原因操作钻 每月工资单原件。 4． 工资异常月份出勤排班表。 5． 工资异常月份原始打卡记录。 6． 工资异常月份科室出勤统计表。 公司现在是加重工作量，减少工资收入， ...
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要求提前上班，下班后仍然强制要求开会等等，推迟下班一个钟头以上。 3 从未提供过加班单给员工签字。 4 每个月均要求2天上全天班，时长14钟头。 5 指纹 卡机，要求人事提供打卡记录但是担心公司会做手脚，因此希望得到指点。 6 节假日调休未得到加班费。 7 其他员工不愿出来举证，如偷录加班的音像，两年 ...
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福利。 第八条 乙方按本协议约定进行自愿加班时，必须遵守公司相关规定，服从公司的管理调配并达成双方约定的工作成果。为保护乙方权利，乙方需要按时在 【 】打上下班卡，乙方的打卡记录是作为甲方支付加班费的依据。 第九条 甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况而需请假时， ...
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离职后原先查询过还有400个小时的加班时间没有调休也没有补偿，离职后没有这个加班时间汇总表原件证明。但是打卡机上肯定有我的加班记录，如果公司将原有的打卡记录删除（存储不了那么多数据），并且把之前备份的表格进行改动以证明我没有加班。请问这个如何处理...
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天（可以选择周六休息，也可选择其他时间休息）其余的周六都要上班而从未给予加班工资，只能当做贡献。今年1月份公司又擅自将工资组成部分中的“值班补贴”改为“额定 公司申请支付进公司以来周六上班的加班工资呢？（我现与公司签订的是无固定期限合同）。我现在手上没有什么确凿的证据，打卡记录只有公司有，我只有最近两 ...
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上班入职一个多星期这家公司不签劳动合同不办打卡，面试时候说六点下班，但安排的工作量是六点下不了班需要加班的，加班没有加班费，工作量我都有完成才下班，然后 ，解决办法也没给直接以我不合适辞退，因为没有叫我打卡我没有上班记录但是有工作群记录和招聘人聊天记录证明有劳动关系。如果说可以要求经济补偿金是能多少？...
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上下班都打卡了 工厂人事部说没看到我加班打卡的记录 不给我加班费 怎么办...
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