我们是一家化工高新技术企业,公司现有一名技术人员跳槽至竞争对手处上班(其已与公司签定了保密协议和竞业限制协议),严重泄露了公司商业秘密和技术秘密。如律师有合作意向,可直接留言(留下您的联系方式),本案件可委托律师处理。...
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我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个 ...
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（或开发信息）、数量、技术要求、交货时间等。 3、负责向乙方提供甲方配件各种组合、内外包装及其它等与乙方加工品有关的内容。 4、甲方有 加工(生产)户.乙方不得将授权证书转卖或转借他人(单位)使用,为公司的合法权益不会受到损失,乙方需向甲方交纳￥:2000元(人民币)作为专利产品授权证书保证金,请您速 ...
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做后勤工作，这个工作公司没有经营权，因为公司是网络技术服务有限公司，怎么能提供医院后勤的工作呢）与劳动合同不符，与我从事行业相差甚远，所以拒绝转岗。 2、 我在与公司签订劳动合同时并未有任何协商和协议。只是入职时被告知只交三险（养老保险、工伤保险、失业保险），并告知不 ...
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目的仅为进一步学习使用。朋友离职后的一周内，公司通过技术手段发现该行为，并要求签署不扩散协议并让IT信息技术人员取回拍照的资料。我朋友积极交待事情经过， 原单位的竞争对手工作，完全没有盈利的目的，更没有给公司造成直接损失。但朋友现在特别担心、害怕和深深的自责与后悔，担心原单位去司法诉讼而悔掉一生的前途 ...
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（或开发信息）、数量、技术要求、交货时间等。 3、负责向乙方提供甲方配件各种组合、内外包装及其它等与乙方加工品有关的内容。 4、甲方有 加工(生产)户.乙方不得将授权证书转卖或转借他人(单位)使用,为公司的合法权益不会受到损失,乙方需向甲方交纳￥:2000元(人民币)作为专利产品授权证书保证金,请您速 ...
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公司由四名股东组成.大股东A出资6层,占股50%,另三位股东b,c,d出资4层,加上技术平分余下50%股份。 法人是小股东b，财务由大股东A管理。大股东A与小股东b关系密切。 小股东c和d是公司项目主要工作人员。 现在申办公司，应该通过什么样的协议来避免在公司营利后，大股东A联合小股东 ...
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。然后前三个月在车间当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己在车间看。轮岗三个月后考了试开始定岗，定岗说是半计件半实习，但是完全又是在车间 ...
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信息行业的。在其他公司工作，担任过主要技术人员，在该单位工作过几年时间。以前刚工作时签过劳动合同（一年一签的那种劳动合同）及保密协议，之后隔几年 公司，自己开公司，经营一个与原公司同行业的经营实体，我现在想问下这是不是违法？ 还有，如果自己在其他公司工作，同时作为另一个公司的法人在经营着一个公司（相同 ...
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跟单位签了劳动合同、保密协议，保密协议内容包括所有的公司管理、技术、人事（含工资）的一切都是保密内容，并且还约定了 竞业限制为离职后5年。违反 问题），并提交了一份工资表作为证据（上面有我个人和其他人员的工资记录）。 请问，单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗，哪些条款不合理？ 未支付保密费、竞业 ...
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