你好，我想问一下，我在公司工作了八年，入职时08年签过一年劳动合同，之后一直没有签过，16年一月份公司突然要降半薪，让我签订新的降薪后的劳动合同，我 的劳动合同，我想知道找我补签劳动合同是什么用意？是不是以后如果辞退我的话按照补签的劳动合同年限算起只补偿我一个月的工资，还是按照实际工作年限补偿，谢谢...
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公司被收购，在原公司签订无固定合同，并工作年限20年，还有3年退休，与新公司需要重新签订合同吗？可以按原合同履行吗...
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律师好，请问新劳动法08年出台后，08年前的工作年限还补偿吗？:（我是20012年2月上的班，现在公司要辞退我，说只补偿8年，2008年前属老劳动法不补偿，合法吗？01512）...
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我公司由于经营困难，已经不能维持，现公司要求我们将劳动合同改签到一个新公司名下，合同上约定：1、原公司的工作年限合并计算为新公司工龄，2、原公司未履行完成的应付工资、应付考核薪酬、社保等均由新公司延续履行；这种劳动合同的改签能维护我们的利益吗？这种约定合规合法吗？，这个新公司是在正常运作的...
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现公司租赁期满，新公司接手管理并同意继续留用所有员工，这样员工需要重新签订合同吗？但原公司不对员工作任何补偿。原公司需要与新公司签订什么协议就可以把所有员工过继到新公司吗？新公司已确保员工的工作年限继续计算...
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05年5月入职，08年6月续签了3年的合同，也就是到今年6月30日到期。目前公司要解除劳动合同。那我想知道可以拿几个月的补偿金呢？08年以前的工作年限，按照新劳动法到底可否有经济补偿吗？...
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原公司合同改签新公司劳动合同，工龄累计不？且在签订新合同时候，与原公司签订了劳动解除协议，协议内容主要表达了与原公司什么关系都不存在了，不得以任何理由仲裁原公司，协议内未提到补偿金，员工也未得到补偿金，这协议有效吗？且新合同也未写将原公司工作年限累计到新公司，这合法吗？...
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这两家公司法人是同一个人，人事说需要先与原公司解除劳动合同，但这次解除肯定是没有经济赔偿的，那么进入新公司后原来的工作年限还算吗？还有在与原公司解除劳动合同，再与新公司签订劳动合同的过程中需要注意什么才能保障自己的权益呢？因公司原因导致转移劳动关系，是否需要公司开具证明？...
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律师您好。我们公司今年将更换新的公司名称，法人代表及地址。现在要同我们以新公司的名义与我们签订新合同。因我在原名称的公司服务了6年，目前新合同有注明“甲方认同乙方的年资从XX年XX月XX日计算”。 请问这是否能获得劳动法支持？如果公司结业，核算经济补偿金，是否会按认同的年资作为基础核算？谢谢。...
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