8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗 和所拥有的证据似乎对我没有太多有利的地方，请专业律师给与指点，我该如何进行后续工作？继续让步和公司协商，还是申请仲裁？谢谢！截止本周末，我已经与公司 ...
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后，每次得到的答复不是说不发了，反正就是拖着，问：1）我该如何拿回我的工资？2）由于公司这种状态，我能不能单方面解除签订的竞业协议和保密协议？ 乙方有异议，应在收到工资之日起5日内提出，由甲方复核，乙方未提出异议，视为确认。乙方离职时，乙方应与甲方对乙方实际收到的竞业限制补偿金进行总结算，如乙方收到的 ...
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卡里，未交接，老板放言告我，本人未言“”不还‘’字眼，初言“”备用金和工资一起结算，因想会影响该公司运营，后言，“”对方签字据，保结实数工资。立 1500，于实际工资不符，本人未签。合同在本人友人手中。 两月未交五险。听闻有返厦门市规定。请问本人有何处触及法律！需如何捍卫自身权益。 该如何处理备用金。 ...
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日该员工提交的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人 改赔偿。 3.被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放 ...
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2日谈话中，不愉快，本人，说走即走，经友人及老板劝告，答应3日回去交接，到12日。3日，由于老板名声巨臭，不讲信用，谎话连篇，本人要他回复我短信 老板放言告我，本人未言“”不还‘’字眼，初想“”备用金和工资一起结算，后言，“”对方签字据，立如数转还备用金‘’。请问本人有何处，犯法！需如何捍卫自身权益。...
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，说工作不适合，以前干得还不错，没出什么错误。结算到当日工资，有交社保，大概交了1年半，请问这个该如何经济补偿及赔偿金？主要老婆怀孕了，辞退太突然，压力 手里有社保证明，是10年3月到11年8月的，8月份的社保8月1日公司已经交了，到8月底结束，工资打入银行证明）我还需要准备什么？ 工资已经结算，打入 ...
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2014年3月6日到的工地到2015年7月7日因为工地停工离开该工地，老板开出工资结算单到目前为止总共还有好几万多没拿到，每次找他拿钱都是说叫我们找劳动局， 他们又反过来叫我们找老板，就这样推来推去已经快半年了，该如何解决才能尽快拿到钱。没有签劳务合同，但是有工资结算单签字和手印，还有在工地做事的照片...
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日开始进入该厂上班的, 直至2014-2-26日放年假, 年后是从2014-2-10开始上班,直至2014-2-21日通知结算工资,我共上了整整一个月零11天班, 且基本上每天晚上都加班很晚. 当时面试时谈的是4000元一个月, 包吃住. 可 ...
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补500，加班一小时10元，周六加班算倒休，每小时10元，没有饭补。6个月的试用期，每个月月底发工资。 2，公司拖欠工资，两个月发一次，7月30日申请离职，离职后工资没有结清。现在公司更改工资的结算没有提前通知。 3，我想咨询一下，如何要回多扣我的工资？如果公司不给我该如何 ...
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了500元押金，公司未与本人签合同，没有岗前培训。公司于5月30日和本人结算工资，结算后连同押金一共390多元（工资和押金一起退不到500，工资为 在西夏区人力资源管理部门咨询过工作人员说：再怎么扣，最终工资也不能少于1480元，押金也需如数退还。但公司拒付。 请问这种情况应如何处理，公司给付工资为 ...
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