为什么还说要告我去劳动局？ 所以我想问三个事情： 1.我的工资按劳动法有没有拿的？公司不给我算违反劳动法吗？ 2.公司可以根据工作没有交接为由来告我？很郁闷 老板以及公司行政提的，然后他们也没说什么就让我走了。是不是告到劳动局我要吃亏啊？ 2.试用期公司也没和我签订劳动合同。 真心想哭啊，难道我不仅拿 ...
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，为什么还说要告我去劳动局？ 所以我想问三个事情：1.我的工资按劳动法有没有拿的？公司不给我算违反劳动法吗？ 2.公司可以根据工作没有交接来告我？很郁闷啊 和老板以及公司行政提的，然后他们也没说什么就让我走了。是不是告到劳动局我要吃亏啊？2.试用期公司也没和我签订劳动合同。 真心想哭啊，难道我不仅拿不 ...
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的百分之八十，也低于本地的平均工资。而且在面试和试用期期间一直不告诉我们转正后工资的具体构成情况。（因为是培训机构所以工资是由基本工资和课时费组成）公司代表只告诉我们由这两 ，却不告诉我们具体的。只是说当时面试时说了有那么多转正了就有的这样的含糊话。公司是不是存在不合法的地方，如果有，我该如何追究呢。...
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要看新员工的培训交接情况，但我是业务员，不是培训师，这应该不属于我的范畴，但我深知我应该做好交接。可没想到新来的员工都因公司的苛刻，纷纷离开了。 底薪+提成。因为我第一个月没有业绩，所以工资就以1500元结算。可公司把我第一个月工作分三个期，第一周是培训期，工资不算；第二周是试用期，工资不算，实际算的 ...
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上班的，试用期3个月，合同上钱的试用期时间是4月1日至7月31日止。6月7日下班后开会时我提出离职，因我8号有考试，12号请了假，所以工作交接时间顺延至14日止。工作都已经与接我工作的人交接完成并得到交接人认可。 请问我什么时候可以拿到我的劳动手册和退工单。还有工资 ...
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不成，一天都不想多待，本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上，该员工在我们公司的工作不交接，没有什么影响。主要是集团公司那边的 到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位：1，该员工是否有义务把集团公司工作交接了，如果不交接且协商不成 ...
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桌面，误删了他们说的重要文件，他们打电话找我问文件，但是我两天的工作内容与这些文件无关所以没印象，他们让我亲自找文件我就开了远程帮助找，找了两遍没 ！他们从回收站还原了所有文件还是没找到那份重要文件。第二天不知道是不是找了计算机高手反正找到了那份文件，是我那天上午误删的，说要走司法程序起诉我说我蓄意 ...
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我是2007年毕业的历届生，至今工作已经有六年多了，现在一家私营企业上班，我8月18号入职，入职时公司承诺试用期一个月，每个月20号前发上个月 都还没发8月份的工资，找领导协商，他们都在拖延不发，我该怎么维护自己的合法权益？有什么法律途径可以帮助我？我的底薪是2000块钱一个月，试用期间不加任何补贴， ...
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明白我什么意思，知道我入职几个月辞职后不用赔付三方协议违约金。所以说我是欺骗，不让我入职，现在打电话不接，我咨询过学校就业处老师，说他没有理由不让我入职， 就不能失效，还要赔付9千元么？单位有以我工作几个月离职为理由，拒绝我入职的权力么？试用期半年，我要是试用期离职是不是不用赔付单位付的专业培训费？...
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你好，律师！我是一名在私人企业工作的员工。2015年4月1日入职于到青岛中瑞激光，当时总经理面试时说试用期最多3个月，转正后给予投社保。在试用期前7天 分文未发。每次发工资又没有工资条，所以每次发工资的时候我都录音，以防后期有纠纷做备用。每次问及社保，都是说给办（都有录音）。一直办到今年4月1日未签订 ...
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