2012年6月29日正常上班，在午饭后，被我所在部门领导告知，公司决定终止劳动合同，辞退的理由是去年既2011年业绩完成不佳！随即人事部通知7月2日办理离职 天，并与上级顶撞。根据您与本公司签订的《劳动合同书》第二十二条第（二）款之规定，现本公司对你予以开除，双方劳动关系自2012年7月15日起终止。 ...
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我们公司经营有些困难，口头谈话说明辞退意愿后，员工以“未签合同”投诉至劳动监察大队。监察大队让我提交了关于“未签合同情况说明”对我进行了问询。 情况说明我 职，压缩两名工作人员工作予以安排； 2、其入职后安排文员内勤，公司岗位职责明确其岗位负责公司人员招录和劳动合同签订，关于其合同签署督促后，由于公司 ...
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日被无理由辞退。期间未签订合同，未购买社保。 对方以“佳骏”名义招聘入职，实际以“广东优钢在线网络科技有限公司”（未注册，无公章）名义运作公司。且以“优 毅也非佳骏的股东和总经理、投资人。 10月16日收到仲裁裁决书，荔湾区劳动仲裁委员会驳回了我的申请。 现在我决定起诉，请问，此案胜诉几率如何，以及您 ...
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兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工 工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工，顶多算兼职，你无权干涉我的行为 ...
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兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工 工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工，顶多算兼职，你无权干涉我的行为 ...
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5月21日才签，A说他是事业单位，不能直接签，所以只能暂时与B公司签订合同，期限为2010年5月21到2013年5月20，试用期为2010年5月21到6月20。合同上体现出了保险，但一直未办理相关手续。6月21日下午，A单位突然提出辞退，说试用期已过，不适合该单位，所以予以辞退，但未出具任何 ...
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15年初通过劳动外包进入工厂上班，本来说工作满三个月左右的样子予以转正，但是工作至今都未转正，并且在今年年初，工厂还通知劳务公司逼迫我们签订转成小时工 工我们的工资就少了400多块钱，所以我们都不愿意签合同，但是公司就用不签合同就予以辞退的理由逼迫我们。 我们每天工作12小时，现今厂里120人左右， ...
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，作为养老保险费用，此费用必须工作满一年，中途离职者，此费用不予兑现，如因公司辞退，可酌情发放个人账扣部分。 （只2007年补贴600元，2008年后无补贴） ？ 第三项请求： 能否得到十一个月以后三个月（即2009年因未签订无固定期限劳动合同）的二倍工资赔偿？ （二倍工资赔偿应该是十一个月还是十二 ...
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违纪情况，公司却因答辩不通过在7月8号予以辞退，试用期间未签订任何劳动合同，！解除劳动关系后，公司允诺工资将于7月15日发放，但是7月15日询问 ，因为本人是在职，所以跟天津天地伟业数码科技有限公司协商，一个月后可入职，当时公司同意，并在这期间没有任何书面或是电话通知，需要提前入职或是有何变动，可是当 ...
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二十多年没有与单位保持联系，也未回单位主张权利，应认为本人放弃在单位的劳动权利，与沧州地建一公司（大元集团）劳动关系自行终止”。该认定是错误 也没有向申请人提出辞退。因此，申请人与被申请人之间仍然存在着劳动关系。 一九八六年，国家实行劳动合同制用工制度，虽然申请人没有同被申请人签订书面劳动合同，但劳动 ...
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