有岗位的劳动者停工公司发放最低生活费，停工解释一下？ 2、本人原有工作岗位，公司结构调整把原岗位取消，要求本人将工作交接给别人，本人发邮件询问公司是否安排其他工作， ，这样做违法吗？到劳动仲裁本人有没有胜算的把握？如何保护我应得到的权益？3.我的岗位是计划，按照2.的说法，公司是否违背了合同法？让我回 ...
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日提成离职申请，并办理离职手续。该员工离开用人单位2个月后，该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工多次催要未果，所以该员工于 一词的说话，并说超过17:30的算是正常的工作时间；并提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求支付加班工资这个时间不同意，说诉讼时间已经 ...
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满十二个月后，是否有权要求休年休假？ 2.如果劳动者在用人单位连续工作满十二个月后离职的，离职前用人单位没有安排年休假，在离职后去仲裁申请年休假工资的，而且劳动者的档案没有落到用人单位的，劳动者用原国企给办理的交纳养老保险的手册，劳动仲裁庭能否认可这种方式的工龄？养老保险手册 ...
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下旬工厂同意我因私出国留学，并同意我停薪留职，没有办理离职退职之类的手续没有领取因此产生的离职费之类的金钱，1989-12月31日至今居住澳大利亚并取得 开始合法工作，就业。我可以参加社会保险吧？如果可以，我满60岁，按照社会保险法的规定，我也可以领到中国退休金吧？仅仅为了参加社会保险而要求劳动者参加 ...
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日，接劳动局通知出结果，拿仲裁裁决书。公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同 ...
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分两个班工作，每个班2人，共计4人。每天的下午18点交接班，一个班上班一直到第2天下午18点交班。一个班下班回总站交票款，总站给上下班车费8元。在分站，晚上没有车的时侯可以休息几小时，但不可离开工作岗位，否则分站的物品丢失要陪，职工还得按站上的劳动纪律[旷工]处理。请问，这样的工作安排，工作时间怎么 ...
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报到然后挑不上，算不算上班。如果算休息，与《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的 为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】. 2、单位实行综合计算工时工作制，但并没有安排集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。且 ...
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工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班，不安排补休补时，而且无理制定3个月只能调班一次，对于休息作息完全不合理 ...
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30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月的“ 董事长反复说明是这家公司看到我网上的简历打的电话，我没有辞职的意愿，人事部和董事长还是让我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日 ...
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150万，使被诉人摆脱了没有产品销售的困境，走出亏损的局面。2009年1月（记不清具体日期）被诉人代表某把申请人叫到办公室里说去年工作的很好，给你一 加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500元，日 ...
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