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面试官给我的结论是写的试用期3个月,2012.12.19用人单位劳动合同,说是合同3年一,现在(2013.03.10)我想辞职离开公司,请问,我 ?是提前3天,通知,3天之后可以离开了,还是说已经算是正式员工了,需要提前30天通知用人单位。因为我现在的岗位是公司安排的出差,周日到周五在外地工作 ...
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劳动期限,并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今,公司未我签订劳动合同,保险公积金是缴纳的,工资也是照常发放的,但是2011年8月的 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资,+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系,这里边的工资是否是包含:基本工资、津贴、补贴等? ...
//www.110.com/ask/question-656053.html-了解详情
劳动期限,并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今,公司未我签订劳动合同,保险公积金是缴纳的,工资也是照常发放的,但是2011年8月的 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资,+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系,这里边的工资是否是包含:基本工资、津贴、补贴等? ...
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我2007年11月进的公司,现在还在职,从进公司到现在,公司一直没有劳动合同,从入职到5月底也没给我上社会保险,直到6月才开始上。我现在想提起 赢的机率有多大?我现在还在职,离职了再去仲裁赢的机会是是更大? 《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三) ...
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我是用人单位员工2018年7月入职,未劳动合同,面试时员工要求缴社保,把社保在工资中补给他,他自行缴纳。2018年12月向公司借款2 公司支付该员工一年的双倍工资及补缴社保。自员工辞职起到公司收到劳动仲裁,之间该员工从末公司就工资,社保,合同问题有过任何联系和协商。请问公司如何处理这个事件。 ...
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1-2011.12.31,到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 前天,公司通知我说,出于用人成本考虑,今年不再我续约,并答应从2008年起按照《劳动 的条件,但单位订立,而是我每年都签订固定期限合同,而我也从未提出签订无固定期限合同的要求,这种状态能否自动视为无固定期限劳动合同成立?另外, ...
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单位从2015年起未员工签订劳动合同,其中有名员工于2017年初离职并上诉至仲裁机构进行仲裁,要求索赔未签订合同期间的双倍工资。我单位刚刚收到仲裁通知的时候, ,败诉的员工把这件事继续上诉至法院,我想询问:在我拿出任何书面证据的前提下,我可以把事情的经过写一份证词交给原告出庭用么?能作为有力的 ...
//www.110.com/ask/question-11605527.html-了解详情
办理离职手续,我想问下此人跟原公司的劳动合同还有效吗是这样的,我是用人单位的,我公司的一个员工我公司合同,但是在其上家公司离职未办任何离职手续,其上家公司就只在网上办理了解除劳动合同,现在这个员工确定她跟上家公司的合同是否还有效,确定跟我公司签订的合同是否有效?...
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在意这些!但我上过大学,记得劳动法里的一些规定,首先劳动合同就已经是违法了,我们已经是即成劳动事实了,所以一切规定都应该按劳动法规定来执行吧,而且 到这最后一个月的工资了!当然也有可能申请仲裁业根本就拿到这最后一个月的工资!这种情况下应该要求用人单位如何赔偿? 可是又担心仲裁根本没有用,万一 ...
//www.110.com/ask/question-4360235.html-了解详情
我在一家私营企业工作了1年多的时间,用人单位我签订书面劳动合同,终止劳动关系单位开终止劳动关系的证明,我现在已经离开了这家企业,企业 给我任何补偿,请问我是否可以向劳动保障部门投诉这家单位,这家单位的所有员工都没有签订书面劳动合同,也没有任何保障,养老保险交,干了也没有任何补偿,老板经常 ...
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