社保和工伤认定书确定劳动关系，根据新劳动法第81条和82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍工资55000元，2012年9月进入公司到2013年7 1个月5000元。法律依据《2011年工伤保险条例》33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资 ...
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元。 2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。 3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元＝25510元。 ...
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第十等级）以及停工留薪薪资（按照平均工资），以及如果解除劳动合同的一次性医疗补贴一次性就业补助金，以及住院期间的护理费用，餐食费用等。但是目前，我父亲 资料，如果没有购买工伤保险，那么用人单位应该承担这些费用。我现在想咨询一下，我父亲这种情况是否应该享受这些工伤赔偿事项，以及大约赔偿金额！十分感谢！...
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缴费工资，请问保险公司所说的赔偿3.5万元里是否包含了这个8个月的工资呢？现在老板单方面辞退我爸按工伤条例老板应给予我爸一次性工伤医疗补助金和伤残就业 月平均工资应该是算是2011年的吗？根据上海市劳动合同条例是否可以由用人单位根据我爸在本单位工作年限，每满一年给予我爸本人一个月工资收入的经济补偿呢 ...
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的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１４个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位 单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的 ...
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06年签订劳动合同，在合同期间遇到工伤 鉴定为十级 ，保险公司赔偿了6个月工资 根据劳动法规定 离职之后 还可以赔偿用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是08年公司改换合同，劳动合同员工又换签了劳务派遣合同，但是用人单位依然是受工伤时的单位，请问离职后还可以有上述的赔偿吗？...
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保险实施办法2012年11月27号上海市人民政府令第93号公告中第四十五条（与其他赔偿关系） 由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用。 人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。 由用人单位或者工伤保险 ...
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保险实施办法2012年11月27号上海市人民政府令第93号公告中第四十五条（与其他赔偿关系） 由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用。 人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。 由用人单位或者工伤保险 ...
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1、单位不支付一次性伤残补助金，有何解决方法 2、像这种工伤赔偿是否应该由单位或社保单位与本人签署书面协议，而不只是口头协议这种死无对证的东西 3、像这种 被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”该条是不是表示必须缴纳医疗保险，单位和个人到底谁来缴纳呢， ...
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这个算不算是依据 还有正式员工的养老保险和住房公积金，不知道这样算不算已经过了试用期了第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， ...
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