的，电话没有留证据。公司人事在电话中说有全勤，结果等到发工资却扣了一百的全勤，还有1000的绩效奖金。留有工资表。和公司协商公司说请假是按最低工资算结果只发 说请了一天假扣了全勤，但是国家法律规定，产检假按正常出勤结算，不算事假和病假，如果申请劳动仲裁胜算大吗？我现在还在上班，需要留有什么样的证据？我 ...
//www.110.com/ask/question-11886138.html-了解详情
的一名女教师，7月1日产下一子，4月7日因怀孕身体不好休了病假，6月15日开始正式休产假，由于正逢暑假，所以7、8月两月学校给予 ，教育局核定为全年63000元绩效工资，另外基本工资全年大概为15800元左右，二项合计大约在78000元左右。学校也接到了从2013年起，产假期间的差额要进行补差的文件， ...
//www.110.com/ask/question-2142346.html-了解详情
半年的放化疗治疗，我的工作单位是贵州省贵阳市的国企，工龄30年，现在单位的工资发放是按照（岗位工资 工龄工资），没有绩效工资，请问在我治疗期间的工资待遇发放有什么相关规定吗？现在单位想把我的工资按照一般病假工资发放，即最低工资标准，请问他们这样做有法律依据吗？ ...
//www.110.com/ask/question-698075.html-了解详情
请问：孕妇保胎期间在家完成工作事项，有工作邮件为证，有实际的工作绩效产生销售额度的，并且我有医院开具的休息病假单的情况下，公司不给发工资，是合理的吗？我应该如何维护自己的合法权益呢？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-5122775.html-了解详情
因公负伤治疗期间的工资应该怎么发放，在岗补贴和绩效工资奖金怎么发放？因公负伤治疗期间是病假吗？...
//www.110.com/ask/question-3053944.html-了解详情
乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均 转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html-了解详情
乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均 转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html-了解详情
我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。我是想问，按规定应该如何测算工资？...
//www.110.com/ask/question-2304116.html-了解详情
我在上班途中骨折在家休养2个半月，公司一直没给我开资，所要后只给一个月的，其他的一直拖欠，我想仲裁，但是我看到我签的劳动合同写的是按绩效取酬，每月业务收入在31号前打入乙方帐户但不得低于当地最底工资收入，但是每月的底薪是固定的，请问我仲裁能赢吗。...
//www.110.com/ask/question-917070.html-了解详情
我是一名教师，因车祸导致右手手腕骨折，现在想请假，但学校要求我自己承担请假期间的代课费，且不发给我绩效工资，请问这合理吗？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-609725.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务