我是一名平面设计师 在制作牌匾效果图时出错（效果图大了20cm）造成公司损失离职一个月后公司让我赔偿损失...
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我是一名平面设计师 在制作牌匾效果图时出错（效果图大了20cm）造成公司损失离职一个月后公司让我赔偿损失合理么（工资是每月25号发上个月工资）...
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离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。...
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离职已经两个月了，离职时没有具体的交接人手和材料清单，最近原公司突然打电话过来说交接时有财务损失要求本人赔偿，并且要报警，这个属于本人责任吗？...
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现场，认为条件限制没办法加固，晚上台风到来将工程吹坏，必须重做，公司的损失，员工要进行赔偿吗？如何赔偿，公司的制没有对此进行规定。现在领导说是工程人员没有服从领导的要求才导致了工程被吹坏，要进行处置，而且事情也过了大半年，员工离职时领导才谈要处罚。...
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、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类的业务，包括为同类业务的单位工作和提供服务，请问这样做是否 规定，若违反本协议，所获得的全部经济利益归甲方（公司），若违反协议给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，且须支付不低于3万元的违约金给甲方，这样的 ...
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付清. 老板在外宣称是他辞退我的 6月30日准备去另一家产品类似的公司,连续几个电话来威胁限制我去,未去成. 7月10日给付0元,8 给付0元. 中华人民共和国劳动合同法第二十三条 事实的竞业限制,能否要求赔偿损失? 第三十一条 约定时只说了月工资,怎样计算加班费? 第三十八条?????? 第四十条 ...
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载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但 聘用关系，且不支付任何补偿金。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。上述违约金和损失赔偿 ...
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，说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利 义务。 七、财务人员在报销工作中，滥用职权，玩忽职守，疏忽大意，给本公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 八、本制度自公布之日起施行。 7、 办公用具管理 ...
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，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金 的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月， ...
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