劳动合同：从07-12到08-12签了，之后到上月一直没签。但劳动关系上月终止了。但对方没有书面通知。 请问一下我该怎么办？ 我相信你能帮助我的 我想再问一下 “如果你与公司签署了08.12-09.12的劳动合同以后，你就有权利要求公司跟你签定无固定期限劳动合同。” 这是什么意思？是说按劳动合同法 ...
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到了该国有企业各单位工作，现在已在该国营企业工作几年了，到现在仍然是按以前的标准发放工资，仍有该国企统一发放，且职工与员工却是两个标准，两个地方加 已经满10年了，请问在这种情况下前民营企业的员工，能否要求与法人代表所在的国营企业，也就是现在所工作的单位签定无固定期劳动全同，是不是还得在此国营企业工作 ...
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又说不辞退我。有意思，他也怕我告他们，辞退我是对他们更不利的证据。 但是双方同意之前的劳动合同可以不签，要告随我去告，但2009年的新合同要我 ：双倍工资最多只有11个月，超过一年,就应当签定无固定期限劳动合同。 那么如果从新劳动法实施起，连续无劳动合同的情况下劳动超过了11个月，那超出的时间怎么要求 ...
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公司跟我签定的无固定期限劳动合同，因公司不给周六周日加班工资现在我提出辞职请问有没有劳动补偿金...
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这一答复感到十分疑惑，难道说人民银行在《合同法》范围之外？再者说，单位对我的工资报酬也没有一个明显增长机制，并把我归入行正式工考勤办法之内，对于考勤我 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 综上所述，我申请: 1、支行应尽快与我签定《无固定期限劳动合同》 2、补缴11年养老金及其滞纳金。 3， ...
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。95年到2000年公司出租，2000年公司变租为卖。08年实行劳动合同制，重新签定劳动合同。我一直在该厂工作，今年44岁。请问：08年我可以签定什么期限 ，而公司方面不同意，我应当怎么办？公司方面有什 么责任吗？我肯定是想签定无固定期限的劳动合同，全公司有下岗职工几十人，只有一个签到了无固定期限的 ...
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2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳动合同，从2017年10月公司经营困难出现欠薪至2018年6月共欠薪9个月的原因 倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我是否可以按用人单位违反本法规定不 ...
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确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是 ...
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发放上月的工资。并规定每满一年加30元。从09年10月至今本人的工资是500+4.5（每月按4.5周算）*7*18（每周18节课）+30=1097 以上 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按此规定，学校拒绝与申诉人签定劳动合同，理应支付给申诉人二倍的工资。 3、《 ...
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给政府通知清盘了）入职到一事业单位工作，到现在超过十年了一直没与我签定劳动合同。社保2010年以前是在事业单位名称缴交，2010年1月1日转到交通协会 裁决被申诉人支付申诉人2009年1月1日至2010年7月27日未与劳动者订立无固定期限劳动合同的十九个月双倍工资 仲裁申诉请求我也分两个部分来写的了。 ...
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