律师您好，我再上家单位离职时签订了，竞业限制协议，竞业限制协议中指定了竞业单位，离职后签的是外包公司合同，属于外包公司人员，现在外包公司领导指派我到列在竞业协议中的单位去上班，我没有跟任何竞业单位签订劳务合同，能不能去？存在违反协议风险吗？如何规避风险？还是跟外包公司领导说把我派到其他公司上班？...
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在公司工作近1年后，于2010年4月1日签订劳动合同，同时签订保密协议，竞业限制两个合同，但是2010年7月由于身体原因，提出辞职后，公司方面将 甲方复核，乙方未提出异议，视为确认。乙方离职时，乙方应与甲方对乙方实际收到的竞业限制补偿金进行总结算，如乙方收到的补偿金时间超过两年，应退还甲方。如少于两年 ...
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员工与公司签订了竞业限制协议，并协议好了补偿金，若员工离职时，不想遵循竞业限制协议，拒领竞业限制补贴，请问员工这样做合法吗？...
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一次性培训30万元。 请问以上在劳动合同中连带签定竞业限制协议是否对离职有效，离职后是否重新协商签订竞业限制协议和讨论补偿金，还有在职时期的300元作为竞业限制补偿金是否有效，且和我违约承担的30万元是否构成不平等条款，那么该协议是否有效？ 感谢律师帮我解答一下，谢谢，非常感谢！ 在此祝工作顺利， ...
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竞业限制协议主要内容： 15年与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元，每月的工资中包含了保密及竞业限制禁止补偿费50元，离职后不再另行支付竞业限制禁止补偿费。此协议是否有效...
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竞业限制协议主要内容： 15年与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元，每月的工资中包含了保密及竞业限制禁止补偿费50元，离职后不再另行支付竞业限制禁止补偿费。此协议是否有效...
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入职时签订了竞业限制协议，这种协议是否有效，应该如何解除。 竞业限制的约定: (一)竞业限制的范围:乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后二年以内 :其在甲方任职期间不擅自窃取甲方的商业信息和秘密，不私自带任何与工作无关的人员进入甲方工作场所。 (二)竞业限制的期限:在职期间及离职后二年。 (三)竞业 ...
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有关于公司竞业限制的。我在加入现在的公司时，签订了竞业限制协议，现在离职，公司打算启动竞业限制。我计划去的新公司在被限制名录里面，但是我所在的部门与现在的部门没有任何竞争...
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我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额，最近公司提出与我解除劳动合同，草拟的离职协议里只约定了法定赔偿金，同时要我放弃一切索赔要求，最后要求我遵守竞业限制协议，但没有提出任何补偿条款，请问这份离职协议签署 ...
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在公司上班期间没有签订劳动合同,只签了竞业限制协议,工资每月现金或者银行卡转账,按照协议,离职后如果公司确认有限制必要需支付每月工资的30%,离职时我要求限制如果生效的话要支付补偿金，不限制的话当场我们销毁掉合同,老板说你不做相关行业不伤害到公司利益就没什么关系，意思合同还都 ...
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