年后发清。 我是一名生产管理人员，在乐清的一家电子厂上班。 目前已在公司上班十个月，本月20日公司常务副总找我淡话以不适合生产部长为由想辞退我。 显示基本工资与实际工资条的差距很大。而且劳动合同把工资分基本工资、加班工资、岗位工资等。请问我可以要求补加班工资吗？比如国家法定双休而公司都是单休，国庆放假 ...
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赔偿损失。而劳动法规貌似根本就没有辞职扣50%工资这种说法吧。这是其二，我要投诉东莞东城劳动局工作人员不懂法还拿法来说！跟劳动局谈的时候一开始劳动局工作人员是说会 都是直接与管理或者老板老板娘说一声就可以了，我在六月二号时跟老板与老板娘协商说帮忙给工厂赶了货月底就要走，他也答应了，接连超时加班到晚上十 ...
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13年10月，在此期间公司一直没给我叫你住房公积金（公司里有一部分人比如管理人员就交住房公积金啦）可是到13 年9月（也就是离合同到期还有一个月的时候 到14年底我没休过年假和病假。但公司从14年10 月起每月都以未完成销售任务为由让加班2到4天不等且从来不提加班费的事，最近公司领导不但让无条件加班， ...
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要辞退我，并让我下星期交接。11月15日我向区域经理申请休年假，他于11月18日晚上6点左右给我电话说不批。11月18日我向绩效管理人员咨询如何赔偿没 个月*3615元） （2）根据每月的班表，主要从3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 ...
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合同关系.系直接关系. 3.用人单位有法律顾问. 4.用人单位管理人员全部是裙带关系.（最高到最低） ●●求指点. 1.我还需要什么证据. 2.我需要注意什么. .............结束语...... 感谢谢谢大家能坚持看到最后.我写的资料不是很工整.看得比较吃力.不好意思了. 知道吗.这家 ...
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都是周末双休，但是2016年开始，单位让我们每周日值班一天（国际节假日），而且有时候周六、周日两天都要加班（不在办公室，就在劳务市场招聘），如果有事 周日加班，这种做法是否合法？公司说按照公司的内部管理制度，所有办公室人员加班均没有加班工资，请问这种制度是否本身就与劳动法相背？我该怎么维护自己的权利？ ...
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无形中增加了操作工的工作量也增加了操作危险系数，跑奶事故发生了。车间领导及工段长有管理不到位的责任。可公司却把责任硬推到我头上。 （2）自从液位计 义务劳动还罚款哪条哪款规章制度规定的？公司仍然置之不理。 事件⑦：有一天我是夜班，上午打扫卫生11点多还不让走，我跟段长请假就走了，回过头段长不承认，硬是 ...
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~10元/小时，早上八点上班，经常加班到凌晨12点，管理人员总是喜欢骂人，又累又挨骂，而且经常拖欠工资，比如说都五月份了，三月份的工资还不发。进来时，中介公司会 出来打工的不容易，你待遇不好，人家自然肯定要走，你却硬是不让人走，要走你就扣他半个月的工资，天理何在？ 面对这样的一个如此坑害劳动者的工厂， ...
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工作了14年的基层员工，在认为自身权益和利益受到侵害时，不知道向什么部门反映。 1管理不透明到及至，连基本的隶属关系、组织结构都隐瞒。作为企业 ，全体员工被要求回家待岗。保安部参与留守，因同年底家中有事，同时店方要求精简留守人员，本人主动提出待岗。到2008年6月被要求签署《降职通知》理由是“未参与 ...
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，马上走人（总经理头天晚上开会说的，第二天早上我邮件催他给我办理辞退手续，他回邮件答应马上安排）。可让办理辞退手续又不给办，要我自己辞职。 2、国庆节（10月3号）安排我加班没给加班费（我们公司管理人员加班从来没有加班费的）。 3、我03年进公司一直是做设备 ...
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