三月以来申请调换适合关于你的工作岗位 领导百般刁难 甚至提出让我辞职 后通过院领导批准后才勉强在六月份调整一下 工作时间增加不说 绩效奖金也是没道理的克扣 精神上压力太大 近期还施加压力在不怀孕 就要继续扣奖金 甚至要么辞职 要么恢复原工作岗位 请问我该怎么办...
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因担心不做事杭州A公司处罚员工，非情愿的情况下做了一个月到发工资时月绩效奖金少发了一半（比杭州B公司员工少了一半奖金，我们可否认为：同工不同偿、克扣劳动报酬及杭州A公司强迫员工做非本公司工作。） 4.杭州A公司清算注销没有成立清算组织，没有向员工说明注销 ...
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公司规定每年年底发奖金，现在已经拖欠四个月不发，并即将改制，改成公资加绩效制，将现有公资每月按70%发放，剩余看业绩情况发放（关键业绩考核标准并不科学，存在很多漏洞，并不公平公正），变相克扣公资，请问这种情况怎么办？有什么法律渠道可以处理吗？...
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您好，公司说这次因为绩效考核扣除年中奖金，以往两年都发放，我认为公司是有意克扣，可以申请劳动仲裁吗？胜算有多大？ 谢谢...
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华育国际的老员工的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月工资中的绩效和满意度奖金，并且要求下月公司没有工作安排的员工底薪也要减半，该如何维权。备注（员工以前都是跟深圳华育国际签订的合同，合同工资也只有深圳最低工资标准，但是在实际发工资 ...
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变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把 大队投拆。 每天上班时间都超8小时，节假日也不休息，可以要求补吗。6月份还克扣3000元的工资，每月有3000元的考核从来都是随便给的，没有数据依据，按 ...
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请问，在工作中与直属上司有矛盾，上司以我个人安排为原因停掉我所有工作，并以此克扣我绩效奖金，在考勤环节隐瞒信息导致我未经复审产生旷工纪录，造成当日工资不发放还要额外扣除工资的情况，是否有法律可以维护我的权益并惩处这种领导行为呢...
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年,行长以我不来上班就在档案记我旷工威胁我,并通过各种方式扣除我的绩效. 我想请问,面对这种情况,我该如何才能成功辞职,我可以向单位要求损失吗?谢谢现在 也已经终了,法院判定客户赔偿所有损失和利息.责任已经划清而且银行其实没有垫付一分钱,我个人垫了钱被行长克扣奖金现在还是不让我辞职.是不是不合理呢?...
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的工作中，公司没有给公司员工买任何保险，目前又非正常手段扣押本人工资，并要求以后每月扣除 20%的工资，说每季度进行绩效考核，如果完成100%，3个月后返还每月20%的工资，但没有奖金之类的奖励，但如果不能完成或者完成99%，同样扣除每月20%的工资，我想 ...
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的工作中，公司没有给公司员工买任何保险，目前又非正常手段扣押本人工资，并要求以后每月扣除 20%的工资，说每季度进行绩效考核，如果完成100%，3个月后返还每月20%的工资，但没有奖金之类的奖励，但如果不能完成或者完成99%，同样扣除每月20%的工资，我想 ...
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