年的合同，合同到期后公司没有找我续签。也没有提前30天协商，突然让我续签合同且待遇大幅度下降。这样的情况下我可以对公司提出哪些要求？ 我自己查了些资料，整理如下 清楚。（年度绩效和延迟3个月发放的月度绩效） 2、未签劳动合同且正常工作的5个半月，可要求双倍工资。（不知道是额外再发双倍，还是已经发了一倍 ...
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工资12300元/月（含绩效补贴基本工资），2015年7月7日离职并完成工作交接（工作交接表全部交给公司，自己没保留）7月9日已签《解除劳动合同证明书》一式两 公司申请劳动仲裁，要求1、公司赔偿3月25日至4月30日未签劳动合同双倍工资。2、未为职工缴纳社保赔偿一年一个月工资。3、发放7月份7天工资。 ...
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一个月的工资为由，不允许我提前一个月走，不然就扣工资，关键是工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的权利没有保障而且公司存在很大的问题 可是明明就没有说清楚，这些也怪我自己当时每太在意。 公司的绩效考核制度完全不清晰，我都不知道自己的绩效是怎样算的。我想我是在试用期没有算入绩效也是 ...
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1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同 调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，假若一个月3200的工资的话，部门内部查工资的记录为基本工资1120+绩效工资1900+工龄津贴60+倒班 ...
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您好！我所在的公司没有签劳动合同，工资是基本工资加绩效，老板一直以绩效标准未制定出来为借口，不发绩效，每月20号左右才发上一个月的基本工资。没有签劳动合同却要求离职必须提前一个月提出，请问老板的要求有依据吗？他一直拖欠工资违反了哪些法律？谢谢，希望得到好心的律师的帮助...
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两者的区别，方案中明确指出了毛利收入的概念是:开展赎楼业务收取的费用，不包括工资成本，运营成本，业务员提成，年化16%的融资成本，资金成本，中介提成，预收 后来升值过两次，升职后的工资和福利绩效提成计算之后，劳动报酬等远不止一千八百元，公司在我们晋升后仍然未重签劳动合同或者修改或者补充我们之间的劳动 ...
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我与公司签的劳动合同，明确岗位：文案策划，工资已明确，但现在公司要在下个月让我承担一定的销售任务，并在我现有的工资中提出20%为绩效工资， 职位“文案策划”的职位描述中，没有任何与销售有关的工作，也未提到过会有“绩效”的事情，所以我是否应以劳动合同的工资及职位描述为理由，合法的拒绝公司对我的工作内容及 ...
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工资分为基本工资、岗位工资及绩效工资，但是劳动合同签订的只有基本工资、岗位工资，绩效工资部分不体现走内账，劳动合同一直没盖章也没发给员工本人，已经3个月未发放工资了，也没缴纳社会保险，但是本人手里有入职审批单及转正审批单（领导逐级签批，也有全额工资明细），还有入职 ...
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未买保险，向劳动部门投诉了。现在公司与我们签正式合同，但是未写清工资待遇问题，保险问题。且要我们落款时间写为2010年7月15日。 原本是基本工资1300+补贴200，现在他要我们在合同上面签基本工资800，但是实际发给我们的变成了800+300绩效工资+200岗位工资+200补贴。我们要求他把现在的 ...
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1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括绩效工资吗？绩效部分没有签入合同，没有员工手册之类的，也没有通知是什么原因扣的。工资条上显示底薪2000元，绩效1000元。每个月都会扣一部分绩效奖金。 2、有1个小时加班费没有给，有上班考勤和工资条为证。 3、兼职 ...
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