为1年，即从2016年12月23日至2017年12月23日，我的名字被列入综合计算工时工作制的范围，并且当时我在公司要求签字的情况下，没有细想，就签了字。请问，胡琴律师，我和公司签的两份合同的工时，分别和公司申请、施行的许可决定书的有效期的时间段有重合的时间，如果我向公司要加班费， ...
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：根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准，乙方相关岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内乙方所在岗位工作经劳动行政部门对工时变更批准后，相应变更。”请问，如果劳动行政部门批准公司实行综合工时制，但我本人不同意变更工时制，公司是否可以根据我的劳动合同中所约定的事项进行 ...
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，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在工时计算周期内超过法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法 ...
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，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在工时计算周期内超过法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法 ...
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承受不起那工作量！工作量大时工龄假也别想。我们提要求，公司就以“综合工时制”为由拿出“工时池”跟我们计较工作量，没错，在完成装、移、修工单或没有工单 在上班啊！随着业务发展，工作量越来越大，请病假都难!也去过劳动监察部门，到现在问题还没有解决！我们该怎么办？不定时工作制和综合计算工时工作制是否一样的？...
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（一）甲方实行以下第 1 种工时制： 1、标准工时制。 2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假 ...
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合同中以下描述是否合适？为什么？ “甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点，经劳动部门批准，可以实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制。”...
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我的一个朋友在一家私营幼儿园做司机，每天都要加班2个小时，园方从不给加班工资，问其原因园方回答说对司机实施的是综合工时工作制，不知道可不可以，难道综合工时制度中的交通一栏包括幼儿园司机？...
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你好，公司放年假十六天，保安上班工资按法律法规怎样计算？去年过年上班只有三天按法定节假日四倍计算其余按正常上班计算合法吗？但保安劳动合同里有一条，所在岗位实行不定时工作制，还有一条所在岗位实行综合计算工时工作制，怎样理解，这与公司放年假有关系没有？...
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劳动合同中“甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准，乙方相关岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内乙方所在岗位工作经劳动行政部门对工时变更批准后，相应变更。"该事项是否属于双方协商一致的情形？...
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