法律规定的。被告又以原告是临时日工，白龙监狱撤销，分流和解聘为由，多次协商为据，将一次性赔偿和数额进行三天公示（不通知劳动者本人，张贴在场办公室门口 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。 至于本案到现在，是缘于 ...
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不让加班，加班费没有了）。经多次协商，现已协商解除劳动关系，补偿金给了10个月的工资。1月17日签定了协商解除协议，并办理了离职手续。 现刚得知满10年工龄的不能提前解聘，解聘要给双倍的补偿金。请问是否有这规定?我是否还有权提出仲裁要求公司补偿双倍的补偿金，能否胜诉？向劳动仲裁提出的 ...
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：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期），工作半年以上个一月工资的补偿。负责人讲，请示领导后下星期一个我答复，结果几个星期不答复，我电话询问他讲，领导一不想给生活费， ...
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依照劳动法得到相应赔偿，及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员，出版社隶属于总参某部。2010年1月1日本人 聘用人员劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，可以按照“在部工作没满一年补偿一个月工资”的标准给予经济补偿后解聘。 现面临以下几个问题： 1、 自 ...
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在公司工作了近5年，最近公司直接通知与我解除劳动合同，而且撤销了我原有岗位的职责和权限：例如，公司强行对IT机房进行断电，以便于更换IT机房的钥匙和 N+1进行补偿，经济补偿金远低于劳动合同法里的规定2N形式补偿金，所以我没签字，我要求公司按劳动合同法规定给我补偿金，公司觉得补偿金太高，又说不解聘我了 ...
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高县建兴保安服务公司无故解聘55位员工，理由是55位人员违反公司管理规定，被公司解聘。 书面文件上写着，解除劳动关系。 按法律而言是不是应该有一定的补偿？ 而且这个解聘是毫无根据的，55位人员都违反管理规定么？ 请律师回答一下，谢谢！...
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你好！请问因为自己过错被解除劳动合同的有经济补偿吗？（自己的过错：单位在解聘通知书上说的是：给社会造成了恶劣的影响，和违反了单位的规定。所以给于解聘）（工作有6年时间了，）请问：像这样可以要经济补偿吗？谢谢。...
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没有给签合同。现以工资高为理由变象解聘。问按劳动合同规定我能找公司赔偿吗？如果补偿的话具体是多少？本人是非农业。在工作的这28个月里按基本工资1.5万计算 、医疗、失业、生育、建房基金）部分是多少？如何计算？公司变向解聘是不是有6个月的基本工资补偿？具体应该怎么计算？十分感谢！律师诉讼费大概是多少？...
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第六条 财务及盈亏承担 6.1财务管理 公司应当按照有关法律、法规和公司章程规定，规范财务和会计制度，特别是资金收支均需经公司账户，并由公司 制定、批准或实施任何股权激励计划； 12.1.5 董事会规模的扩大或缩小； 12.1.6 聘任或解聘公司财务负责人； 12.1.7 公司合并、分立、并购、重组 ...
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号走。解聘书上是劝离，理由是工作态度不好，心态不好。我没签字，把解聘书拿回来。从入公司至今，公司没给我购买过社会保险。请问我能得到什么赔偿呢 未提前三十日赔偿：2800元*1=2800元 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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