的时间才到期，在其一气之下离开公司时，双方在口头及书面上都未说过解除劳动合同的事，现在双方的劳动合同还应该有效是吗，合同书都在公司手里，员工个人手里都没有 不合法，但入职的时候都交了，如果7000元一事法院无法受理，那保证金及工资是否可追回？ 谢谢朱律师的及时回复，你的意思是以公司借款（纠纷）来起诉是 ...
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在公司上班6年，未签合同、示买社保，本来秉承好聚好散的想法，但是9月30日老板拿着我下面2W的工资和提成威胁我签以后不准在 ：广州***公司 乙方：***（员工） 双方协商，乙方与甲方正式解除劳动关系，具体相关责任条款如下： 1.双方存在7617元和13683元未结清，甲方2014年9月30日结清付给 ...
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，在公司拟定的离职证明里有一条“我项目部已为本人办理相关离职手续，结清所有劳动报酬、福利待遇等，不存在未结清的事项与款项，双方之间没有任何劳动及其他方面的 完相关手续后，于2015年1月5日领取到公司的款项后我便提起了双倍工资与违法解除劳动合同的补偿金的仲裁请求，但仲裁委就以离职证明里的那一条驳回了 ...
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与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被拖欠和 本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。 八、其他 （一）未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的， ...
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公司老板主动与我商谈，让我2014年来公司的分公司做管理工作，年薪20万元，每月先支付1万元，余款年底结清。 于2014年2月10日本人来分公司工作，工资按月平均 期间社保已交，但公司未与本人签订过劳动合同，解除劳动关系时也没有书面通知。 我本来没打算要告他，只想要回他当初承诺我的工资就好了，现在是他 ...
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，双方口头协商后每月可支取13k。劳动合同未约定发放日。试用期刚过一个月，4月11日A以劳动合同法第三十九条第四款规定提出解除劳动合同，无经济补偿。劳动者在4月13日交接表上书面提出4.20（含)结清工资，可一周后A以需要签订解除劳动合同协议书，因有霸王条款拒签。工资每月到账日期 ...
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应发工资和最远欠薪月工资的形式（既每个月实发两个月工资），发放拖欠工资直至欠薪结清。但2019年2月开始，公司又开始不能按照合同约定发 ： 第一，目前情况下，我如果想离职，直接向公司邮寄“违法解除告知书”之类的文件告知公司我已经自动解除劳动合同可以吗？因为公司经营地址已经无法收到EMS，这种情况我是否 ...
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劳动合同一直没跟我签，医保、养保至今没办理（单位说，我与原单位没解除劳动合同，我与告诉他们我08年10月初我已打辞职报告，原单位已批准，且我与原 每月2000元，每年春节前结清前一年的工资.甲方（法人代表）签名，乙方（我丈夫）均签名.但甲方没盖章,鉴证机构、签证人、签证人均未填写，后各附双方的身份证一 ...
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并要求即日交接工作。本人于两天内交接完手上工作及结清财务费用后离职，一个星期后，单位通过银行转账结清工资。事先无任何违纪或人事变动等迹象，无书面辞退 等。本人计划向仲裁委提出申诉追讨：1、未提前30天通知解除劳动合同书面通知，补偿一个月工资；2、无故解除劳动合同赔偿双倍工资。以上证据充分吗？能赢吗？...
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的。期间也使用了调休，10月份新的人来交接，公司给了我解除通知，说交接后结清工资，结果等我交接后，工资就赖掉了。老板11月给我办了退工，日期在8月31 ，到新的人来期间，他给不给我交金，所以跟一家公司签了合同，是倒签的时间从8月开始，实际提供劳动从10月开始的。新公司的8月9月属于劳务合同吗？因为老板 ...
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