原来老公司的所有(公司名,法人,税务系统等等)。6月份老公司解除员工合同关系。可是4月份5月份工资至今未给发放,追问公司领导阶层,领导说两个公司协商的是5月份工资是 着我们的工资不发,这样合理吗?公司每月20号发工资,我们与公司都解除劳动合同了,我想问一下,公司与员工解除劳动合同后,工资有结清期限吗?...
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你好,我想请问一下解除劳动合同中,公司在未结清工资,劳动报酬,奖金,加班工资的前提下要求签订是否合理?并且合同中标明签了本协议后如果对工资有争议,乙方不可以提前劳动仲裁,并且我们...
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2016年杭州一公司任职,有劳动合同未载明薪资。但每月扣3000元绩效,今年以来拖欠工资6个月后本人离职,公司未结清工资和克扣绩效,能要回工资和绩效和经济补偿金、赔偿金吗?因公司拖欠工资,本人申请离职,公司出具解除合同证明,公司解除合同是否属于违法解除劳动合同? 17 ...
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现在12月份还没有发下来。 我看了劳动法说,用人单位未按时支付劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我的疑问是: 1、这个项目估计要到明年( 2年。 3、一般年前公司会把工资结清,如果说结清后到明年6月份项目结束,公司没有拖欠工资的行为,我随时解除合同的话,是否会承担责任?因为合同是 ...
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原签订的所谓的试用协议自然终止,但被告并未与原告依法签订正式劳动合同,也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后,原告一向严于律己,工作兢兢业业,转正后虽然 每月休息不足2天;三、非法强行解除事实劳动关系,且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金;四、未依法为原告缴纳社会保险,仅于2011 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-
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原签订的所谓的试用协议自然终止,但被告并未与原告依法签订正式劳动合同,也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后,原告一向严于律己,工作兢兢业业,转正后虽然 每月休息不足2天;三、非法强行解除事实劳动关系,且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金;四、未依法为原告缴纳社会保险,仅于2011 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-
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原签订的所谓的试用协议自然终止,但被告并未与原告依法签订正式劳动合同,也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后,原告一向严于律己,工作兢兢业业,转正后虽然 每月休息不足2天;三、非法强行解除事实劳动关系,且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金;四、未依法为原告缴纳社会保险,仅于2011 ...
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时限驳回我的申请吗?因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知,何况当时根本就没签合同,在劳动争议适用仲裁前置的前提下,劳动争议 及经济补偿,那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议,因未接到任何解除劳动关系的书面通知,那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下,我现在 ...
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最近两个月公司实行加班费签字确认,知道明确数额后,才发现并不是想象的那样。所以想提出解除劳动合同,写了份解除劳动合同告知书,告知书大概内容是:本人因为公司 或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。)与本人结清工资,并且需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一小节( ...
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年7月5日,在接到书面开除通知书一个月后,本人再次到该店要求该负责人结算剩余工资(2011年9月至2012年4月未结部分及5、6月份工资 还随意制定规章制度。 请求事项: 1、 对方结清所有拖欠工资并依法赔偿,计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金, 计10800 ...
//www.110.com/ask/question-1090664.html-
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