经济补偿是否有上限?(94年劳动部颁发的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的第五条提到“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金,最多不超过十二个月。”是否还生效?)3,他现在这个年龄再去 ...
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工资。 五、甲方安排乙方每日工作时间早上8点至下午6点。 六、甲方安排乙方加班加点的,甲方支付加班加点工资,按工资标准支付。 七、甲方执行国家有关劳动 克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本 ...
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和该单位人员催要工资,均被以各种理由推脱支付。 为维护合法权益,特请劳动监察部门协助,纠正用人单位违法行为。 投诉请求(要求用人单位履行何法定义务): 1、 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
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,全公司所有员工(含低收入员工)按个人实际12个月平均工资计算,我公司的领导收入是1万以上,员工最低的是2000元,低于社平月工资,只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算 ...
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公司搬迁,没按协议规定的时间给予补偿金,如何处理? 超出协议时间,补偿金是否会按百分比增加补偿给我?本人2011年10月27离职公司,双方协议是12月31号前给予补偿金,至今公司没有给予。按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条: 用人单位解除劳动合同后,未按 ...
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折算成现金发在工资了里,还让我签了放弃让单位缴纳社保承诺书,最近一次签的合同已于2015年12月31到期,从2016年至今单位和我没有签劳动合同, 年半期间补偿我11个月工资,共计补偿20个月工资,可是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是我提出的两项赔偿要求最多只能合计索赔12个月工资的补偿 ...
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髙级人民法院同样不支持维持原判处理。但根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,和若干条文的说明中都有各项规定,以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知,无法落实到南宁吗?...
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慢性病,在休病假,已经休假3各月,估计还要继续休息,我想问下我的医疗期有多长的时间?医疗期有工资吗?单位还给上各项保险吗?如果超过医疗期我的病还 合同是否适用:这条规定呢? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定: 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能 ...
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工作半年,厂里一直未与我签劳动合同。现以离职。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按 ...
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[1994]479号文件第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的 或解除劳动关系,为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第六条规定,可以看出, ...
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