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我母亲因实在无法理解,他单位为何出尔反尔,财务经理解释说,他算错了·工资应只结算至7.31日。并且那张签字单子已被其撕毁。本身病患家属就没有要求按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(1994年12月3日劳部发[1994]481号)第六条办法进行补偿,也算对其单位 ...
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1995年发布《违反和解除劳动合同经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位 ,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; 】中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗补助,而1995有以那个为主?? ...
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1995年发布《违反和解除劳动合同经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位 ,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; 】中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗补助,而1995有以那个为主?? ...
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1995年发布《违反和解除劳动合同经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位 ,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; 】中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗补助,而1995有以那个为主?? ...
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1995年发布《违反和解除劳动合同经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人 ,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; 中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗补助,而1995有以那个为主??? ...
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各位律师好,我想了解下,对违反和解除劳动合同经济补偿办法,现行有效法律是哪一部?听说1994年12月发布补偿办法已作修改,那修改后法律条文是怎样? 谢谢解答。我主要是想知道,公司克扣工资和拖欠工资,我应该依据什么法律进行要求经济补偿,因为 ...
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请问下面法律条款有无废止,是否还有效? 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第六条,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金, ...
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我想问一下现在有没有出台有新关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法法律。里面有提到"第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资经济补偿金,最多 ...
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您好,由于单位拖欠工资3个月,《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。和《 ...
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仲裁判决了拖欠加班工资和未休年假工资,但对于提出25%额外经济补偿金,未支持。请问《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条是否以作废了,还有什么办法吗...
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