。 3、公司是于8月才开始使用考勤机的，之前都没有打卡纪录。 4、公司有员工手册，但是当时他是只催促我们签字。对于我们提出的异议，他都说这些只是写写 关系吗？在去申请仲裁的期间我是否还要去公司上班？是否可以应聘其他企业？ 2、在申请劳动仲裁时，我能要求公司给予我哪些补偿？ 3、由于请假记录等都是由他 ...
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月，周六日都有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买 向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；三劳动都真写的用人单位招工登记表、报各表等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。其中一三四 ...
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，服装费员工自愿承担。本协议证明公司未收取服装费，员工自愿承担自己购买和公司没有任何关系。以上定做服装和本公司没有任何关系，公司员工在公司工作满三个月，不管 也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费，我还没有去上班 回来在网上看了有一个人跟我的差不多 去了是干销售的 我想问律师 ...
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，我负责公司所有开发的开发任务【公司有注册执照】。 2. 入职时没有签劳动合同，也没有购买社保 3. 没有工作证，没有考勤记录，没有同事证明，也没有工资条，只有发 我脸色看。如果费用不是很高我非常希望能请律师告他。让他为这种行为付出代价。以免以后再欺其他员工。还有就是手机短信离职能否作为离职申请证明？...
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10月份经过和部门经理口头协商离职（当时是在经理办公室协商的，当时没有其它人在场，而且因为公司人事变动比较多，所以经理要求我对其他员工说是请病假），公司也 我的养老保险，终止单上也注明了离职并加盖了公章。但公司也没有给我合同解除通知或者其他相关的文字证明材料。本人于2010年11月15日离开原公司A， ...
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公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条 继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工 ...
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案件描述： 15年某月入职重庆某公司，该公司开始期间未按照法律给员工购买社保，在17年11月份经员工要求才开始集中购买社保，且前2年社保未 大队申诉。 加班举证提供的《关于公司上班时间安排》《节假日休息安排》等文件证明该公司存在周末单休的情况及节假日安排值班的情况，且有电子考勤记录，但仲裁委仲裁结果 ...
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文员工作，工资是岗位制。我一直做采购，每月工资3500。劳动合同中其他约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调 仲裁呢，还是在开除我之前就去申请劳动仲裁？哪种对我有利？ 还有就我那些不利因素，会不会导致我仲裁失败？ 还有，这段期间，我去哪上班？需要保留哪些 ...
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协议书，还有公司发的每个月工资条，但是没有盖章，这个当证据有效么？公司其他员工的工资条也都是一样的，所以我觉得这个工资条应该可以当证据吧，还有公司发给的 公司给发的工资数目。还有就是公司里所以人可以给我证明我在公司上班的时间，组长还有每个月的考勤。 还有我五一节留在单位里加班有一天加班工资没有发，没有 ...
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意见不同而未签定,更驱逐我出公司,不让我去上班,由于其办公地点同时也是其家庭住址(即在家中办公),我也无法赖在那边.想请教几个问题: 1.由于还 月份社会保险及公积金未缴纳(由于我平时有其他事情耽搁,并且不熟悉办理流程,故到8月底才将公司社会保险及公积金帐户开启),想问如何证明其8月份工资未发,并且3 ...
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