在双方都未曾提及的情况下，本人已在合同期外工作了四个多月。 现在发现这个问题后，翻看了合同，上面试用期写的是从2014.07.01至2014.08.31，合同期是 ，以及以上情况是否符合劳动期外不续签所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的，那么我 ...
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，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。 需要。 7．甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律法规，遵守客户各项管理制度和纪律， ...
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），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退，试用期的工资不予补发。合同期满后补发试用期 乐器、服装、器材等物品均由中心统一购买，需购买者到办公室登记。 13乙方在合同期内不得提出辞职。若提出辞职，乙方将赔偿本中心损失费20000元并扣除一个 ...
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劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职 月，公司只补交试用期第二个月的社保是否合法。公司据此要求员工返还公司已为员工代交的那部分社保是否合法。 另外，公司老板提出以“员工在劳动合同期内，因 ...
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与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法？如果违反，是否应该支付赔尝金给我们？ 2 的87条发2倍被尝金呢？ 5、还有，马上到年底了，合同期本来是到春节后。现在仅一个月到春节，年终奖是不是应该给我们发？这也是奖金的一部分 ...
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，当时说试用期为三个月，三个月后交社保，刚进公司就签订了协议，协议内容为合同期2007年10月22日至2009年10月22日，其中前三个月为试用期。后到今年两 之前的三工很难讨回，取证很困难，我是不是要不到这笔钱了呢？社保该如何补给我呢？好像听说试用期三个月也是违反劳动法的。请帮帮我解答，另外，我觉得 ...
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月20日入职该公司 签订合同试用期为2个月 合同期为2年 8月11日(再过7天试用期即将期满) 部门主管突然以我不符合该岗位工作能力为由辞退 6k5 津贴是1k1 是否能要求公司及时将补贴发放给我 5.关于试用期第一个月没有加缴保险金的部分 能否要求公司补缴 6.上述五点涉及到的金额 我可以要求工资在 ...
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约定试用期一个月，工资3000元人民币，转正后工资为3600元。入职后试用期未签订合同。 责任事故发生在2010年9月份，由于公司没有配备单梁桥式起重机操作人员，听说 领取工资为最低保证工资额度。然后让我再和厂方协调，而总经理的意思说：不是不给工资，只是要我将工作平台修复至未损坏前精度，先将断裂处焊了 ...
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约定试用期一个月，工资3000元人民币，转正后工资为3600元。入职后试用期未签订合同。 责任事故发生在2010年9月份，由于公司没有配备单梁桥式起重机操作人员，听说 领取工资为最低保证工资额度。然后让我再和厂方协调，而总经理的意思说：不是不给工资，只是要我将工作平台修复至未损坏前精度，先将断裂处焊了 ...
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然按照试用期工资结算，因为后期偶然间看到合同的时候才知道，劳动合同期1年，试用期3个月，后期我查询社保发现10月份公司并没有为我购买社保 我现在按照试用期规定 一个月提出辞职申请 我想问我不交接直接走可以吗 因为公司以前是没有财务 给我的时候也没有办理交接 不交接会触到法律吗 我不是公司的财务负责人...
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