年7月2日到2015年7月1日，试用期3个月，从7月2日到10月1日。 另外在劳动合同之外，公司还跟我们签订了一个《补充协议》，协议内容大致是公司为我 ，就跟他们把我上面说那个赔钱的《补充协议》签了，但是报道手续上，我一直在拖，就说自己很忙，一直没抽出时间来办手续，所以实际上我的户口现在还在学校，迁往 ...
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三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付 所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金不予发放。于是，本人找行政主管协商，如果不发奖金，就要按 ...
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人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是 XXX企业管理咨询有限公司 的地区经理。我怕这样不能证明我有递交辞职信给签了合同的 苏州XXX会计服务有限公司东莞分公司 。。 而且不能证明我有在 苏州XXX ...
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月15日我入职一家小公司，没有签定正式劳动合同，试用期三个月，入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月，昨天（12月17日）我 当辞职时，按公司要求办理离职手续才可退还全部 银行储蓄存款。 b.若在工作期间自愿离开公司应主动提前向主管提出辞呈，并须等公司找到接替人员并办清移交手续经主管签字 ...
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没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只 约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬 ...
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