最少能拿到1600元以上。第二个月起即过了试用期也申请公司转正签劳动合同，但公司没有给我签订劳动合同，只是在我转正申请签订同意转正。事实上我也真的是 写着工资每月1000元，还包含每周一天的加班工资。所以我以此为由拒签订这张劳动合同，请问我这样做是合法还是不合法？如果我以此为理由向公司辞职可不可以拿到 ...
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，试用期不到离职要扣半个月工作，试用期不到公司开除的扣星期六日的工资，其实我们星期六都是要上班的，上面写是试用期不到（离职、开除）的那些扣的钱就是交学费，我多次向公司要求签劳动合同他给的答复就是“这里不是工厂没有劳动合同的”然后那些社保啊保不保的都没有 ...
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某公司做了两个月，录用我之前，有一负责人跟我说试用期为一个月，过了试用期就会和我签劳动合同，可是到现在还没有签。我过了试用期之后，说在9月1日和我签劳动合同，但是，我昨天向她反应这个问题，问她是否要补签劳动合同，她说不用。那是什么意思？如果我没有签劳动合同是否可以随时 ...
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试用期不到一个月出了工伤，现在公司要重新跟我签劳动合同，说是试用期写错了，约定试用期三个月，他原来的合同试用期不足三个月，现在要重新跟我签满试用期三个月的合同，日期还是原来签合同的日期，这份合同合法吗？...
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试用期多久时间内必须签劳动合同？试用期必须交社保吗？如果不交，并且不签劳动合同。我能劳动仲裁么？能拿到多少赔偿？...
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17年1月4日，领导要求1月5日做工作交接，之后就可以不用上班了，原因试用期可以让我随时走人，还没有任何补偿。现在我已经过了试用期，公司辞退我是否需要提前书面通知我，如果要我立马交接工作辞职可以赔偿多少，就试用期内没有签劳动合同是否可以要公司双倍工资，并补缴社保。...
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工作，入职前说明：试用期两个月，试用期过后签劳动合同，有绩效奖金并交纳五险。试用期过后，直属领导却迟迟不肯签劳动合同。至今已提出签合同3次，都被直属领导推脱不肯签订。也不曾享受绩效奖金和五险等福利。今年六月份入职，到现在已工作五个月。因支队新招聘 ...
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偿还我工资。我想问一下，公司当初并没有提要延长我试用期时间的要求，试用期过后却不签劳动合同，工资还是试用期时候的水平，现在又是最后一个月工资不发。我这样的 从第二个月开始两倍的工资以及最后一个月工资20%的赔偿，以及如果我要申请劳动仲裁需要从北京到青岛，中间的交通费用与误工费用这些赔偿吗？期待您的答复 ...
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解决一下问题。公司试用期是三个月，过了三个月后，签转正，即劳动合同，是从试用期算起还是试用期后算起。如1月1号至3月31号试用。劳动合同是写1 买社保，但是得员工自己缴纳，那转正后，公司是不是一定得帮员工补交，也就是把试用期员工自己缴纳公司的那一份补交。希望您为我解决此问题，谢谢！可是我们公司是这样的 ...
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签合同，到九月份让我和外包公司签了份合同再签了份解除劳务合同，之后签了公司劳动合同时间是从九月份开始，合同三年试用期六个月，劳动法规定试用期可以报备三天离职，可是我实际是一月份来的，我如果现在离职是可以按照试用期报备三天来还是需要报备一个月呢？...
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