相关保险(我有保险),没有就业培训或相关的岗位培训. 5\现在以不符合公司\不能胜任该职位为要求,同时以没有合适岗位为由,要我提出辞职.我不同意,公司决定辞退我. 请问 ...
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不过上下班要继续打卡，这个当然没有问题，关键是下一句他们说要是有什么迟到早退就会辞退我。 我现在有几个困扰想咨询律师，第一个是他们比较狡猾，一直是没有书面 （没有底薪，课时费全算奖金，然后用劳动法最低工资赔偿）？还有，他没有提前三十天书面辞退，是不是要赔两个月工资？试用期没转正，但其实过了试用期照干， ...
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报酬，试用期为2个月，不购买社会保险，等试用期通过后签订合同并且购买社会保险。但是没有具体的说明薪资是有什么部分组成的。本人认为每个月实发工资是3800（人民币 真的有去购买的话，早就能查到这个问题了，为什么迟迟未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 5. 关于3月16日公司辞退我，老板说，他最多是按照 ...
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变相辞退，同事说，过了试用期，又没在工作中有重大失职或是做什么违法的事情，公司是没权利这么辞退我的，如果要辞退，我可以得到一笔赔偿等等。 请问，如果因此 随时离职。 她直接了当说就是对我的工作能力、为人处事觉得不满意，不符合他们要求，这个能成为辞退我的正当理由吗？ 如果非要挑刺，办公室每个人都能被开N ...
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，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来他清楚我签的是无试用期合同，就通知我安排时间到公司谈谈。我于3月 解除协议,否则,违约方应向另 方支付违约金_伍万元整(￥50000元)并赔偿造成的其他直接经济损失,另 方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。如果甲乙双方在协议期 ...
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工作不好找）。 刚过三个月试用期的时候大概是5月底了，主管突然通知我说要辞退我，而且让我明天就不用来了，我做得好好的什么错也没有犯为什么突然要辞退我， 上班了那天）就到单位来上班了，我那天也照常上班的，因为单位突然让我走人也没赔偿我当然不愿意了，就照常上班，主管很维护那个小姑娘，让我把位子让给她，叫我 ...
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业务，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？ 的经济补偿到底从哪个月开始算起，除了以上经济补偿，我还可以向公司要求其他的什么补偿吗？比如说补缴5月到8月的社会保险！ 一直到生完孩子的每月工资， ...
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，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如 （三） 属下列情形之一的乙方可解除本合同； 1、 在试用期内的（前提是在人员到位后方可）(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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年的劳动合同，试用期一个月，后来公司又加了一个月试用期，共工作4个月，但是上月底的时候公司以不能胜任为由被单方面辞退了，无再培训或换岗，也没有提前30天通知我 我们签订的合同比较简单，没有具体的工资等内容，当时入职只是口头约定了工资。我现在应该怎么办？我能要求公司补偿什么？仲裁的话有多大把握赢呢？拜谢...
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你好。不满10天试用期内被强制辞退。辞退理由是，不服从管理。 经过:因部门主管不满我的工作速度，叫来老员工示范。主管:看看人家小李。我回:人家干了一年多了，速度当然快。主管:那你什么时候速度能上来。我回:不知道。 我这么对他说的原因是有个比我来的早些，速度还不如我，却一直在说我。 ...
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